“Ora sappiamo di poter distaccare i nostri dipendenti in tutta fiducia e rapidamente, così da non ritardare i nostri cantieri.”
Aykut TastanResponsabile, MTP – Maçonnerie Tastan Pierres
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* L’importo indicato è una stima indicativa, IVA esclusa. Il prezzo finale dipende dai servizi che ordini effettivamente nel tuo account ASD SPW.
“Ora sappiamo di poter distaccare i nostri dipendenti in tutta fiducia e rapidamente, così da non ritardare i nostri cantieri.”
“ASD Group ci fa risparmiare tempo e ci offre una grande tranquillità quando inviamo dipendenti a lavorare all’estero.”
“Buona collaborazione e buona comunicazione con i professionisti di ASD Group.”
“Questa collaborazione ci ha permesso di sviluppare in modo efficiente i nostri team di progetto.”
No, SIPSI non ti consente di espletare questa formalità, poiché non è necessario presentare una dichiarazione all’Ispettorato del lavoro francese per distaccare personale al di fuori della Francia. Ti consigliamo invece di informarti, da un lato, sulle procedure richieste nel Paese ospitante (contattando le autorità competenti) e, dall’altro, presso il tuo ente di previdenza sociale per il mantenimento dell’iscrizione del dipendente alla previdenza sociale francese (http://www.cleiss.fr/reglements/a1.html).
Un lavoratore frontaliero non deve in alcun caso essere confuso con un lavoratore distaccato. Ciò significa che il lavoratore frontaliero è soggetto al diritto del lavoro del Paese in cui viene eseguito il contratto di lavoro. Per poter beneficiare dello status di lavoratore frontaliero, la residenza legale del lavoratore deve, in linea di principio, trovarsi in una zona di frontiera, generalmente situata a meno di 30 chilometri dal confine.
Se il distacco avviene nell’ambito di un’operazione per conto proprio, non devi lasciare la sezione vuota, ma compilarla con i tuoi dati.
Sì. In caso di modifica, fatturiamo €12 per dichiarazione. Questi costi non sono inclusi nell’importo totale del tuo ordine iniziale.
Nella dichiarazione, devi spuntare la casella “privato”.
No, in Francia la dichiarazione di distacco inviata all’Ispettorato del lavoro riguarda solo i lavoratori dipendenti.
L’invio di una dichiarazione o attestazione di distacco tramite SIPSI è obbligatorio, indipendentemente dal settore, dalla natura o dalla durata del distacco. Dal 1° ottobre 2016 (dal 1° gennaio 2017 per il settore dei trasporti) il servizio SIPSI è l’unico mezzo per inviare la dichiarazione o l’attestazione di distacco. Le dichiarazioni inviate via e-mail, posta o fax non sono accettate. L’assenza di una dichiarazione di distacco ti espone a sanzioni elevate e al rischio di vedere sospesa la tua prestazione in caso di controllo.
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