„Wir wissen jetzt, dass wir unsere Mitarbeiter mit vollem Vertrauen und schnell entsenden können, sodass sich unsere Baustellen nicht verzögern.“
Aykut TastanGeschäftsführer, MTP – Maçonnerie Tastan Pierres
* Der angezeigte Betrag ist eine unverbindliche Schätzung zzgl. MwSt. Der endgültige Preis hängt von den Leistungen ab, die Sie tatsächlich in Ihrem ASD-SPW-Konto bestellen.
„Wir wissen jetzt, dass wir unsere Mitarbeiter mit vollem Vertrauen und schnell entsenden können, sodass sich unsere Baustellen nicht verzögern.“
„ASD Group spart uns Zeit und gibt uns große Sicherheit, wenn wir Mitarbeiter zum Arbeiten ins Ausland schicken.“
„Gute Zusammenarbeit und gute Kommunikation mit den Fachleuten von ASD Group.“
„Diese Zusammenarbeit hat es uns ermöglicht, unsere Projektteams effizient weiterzuentwickeln.“
Nein, über SIPSI können Sie diese Formalität nicht erledigen, da für die Entsendung von Personal ins Ausland keine Meldung bei der französischen Arbeitsaufsichtsbehörde erforderlich ist. Wir empfehlen Ihnen jedoch, sich einerseits über die im Aufnahmeland geltenden Verfahren zu informieren (wenden Sie sich an die zuständigen Behörden) und sich andererseits bei Ihrer Sozialversicherungsstelle über die Aufrechterhaltung der Zugehörigkeit des Mitarbeiters zur französischen Sozialversicherung zu erkundigen (http://www.cleiss.fr/reglements/a1.html).
Ein Grenzgänger darf keinesfalls mit einem entsandten Arbeitnehmer verwechselt werden. Das bedeutet, dass der Grenzgänger dem Arbeitsrecht des Landes unterliegt, in dem der Arbeitsvertrag erfüllt wird. Um den Status eines Grenzgängers zu erhalten, muss sich der rechtmäßige Wohnsitz des Arbeitnehmers grundsätzlich in einer Grenzzone befinden, die in der Regel weniger als 30 Kilometer von der Grenze entfernt liegt.
Ja, selbstverständlich.
Erfolgt die Entsendung im Rahmen eines Vorhabens auf eigene Rechnung, sollten Sie den Abschnitt nicht leer lassen, sondern ihn mit Ihren eigenen Angaben ausfüllen.
Ja. Bei einer Änderung berechnen wir 12 € pro Meldung. Diese Kosten sind nicht im Gesamtbetrag Ihrer ursprünglichen Bestellung enthalten.
In der Meldung müssen Sie das Kästchen „Privatperson“ ankreuzen.
Nein, in Frankreich betrifft die an die Arbeitsaufsichtsbehörde übermittelte Entsendemeldung ausschließlich angestellte Arbeitnehmer.
Die Übermittlung einer Entsendemeldung oder -bescheinigung über SIPSI ist verpflichtend, unabhängig von Branche, Art oder Dauer der Entsendung. Seit dem 1. Oktober 2016 (1. Januar 2017 für den Verkehrssektor) ist der SIPSI-Dienst der einzige Weg, die Entsendemeldung oder -bescheinigung zu übermitteln. Per E-Mail, Post oder Fax übermittelte Meldungen werden nicht akzeptiert. Fehlt die Entsendemeldung, drohen Ihnen hohe Bußgelder und im Fall einer Kontrolle die Aussetzung Ihrer Dienstleistung.
Die Entsendung von Arbeitnehmern ist eine gängige Praxis in der Europäischen Union (EU), die es Unternehmen ermöglicht, ihre Mitarbeiter vorübergehend in ein anderes Mitgliedsland zu
Sie haben bestimmte Verpflichtungen als Arbeitgeber Sind Sie ein ausländisches Unternehmen? Ob Sie im Bau-, Transport-, Handels-, Event- oder sogar Weinsektor tätig sind, Sie haben
Die Regeln für die Entsendung von Arbeitnehmern Die Verpflichtungen variieren von Land zu Land, aber die Sozialgesetze des Entsendelandes müssen eingehalten werden (Arbeitszeiten, Mindestlohn usw.),
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