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Distacco dei lavoratori in Francia: rappresentanza
Sapete quali sono i vostri obblighi?
Benvenuti nella nuova piattaforma ASD SPW! Per saperne di più
Siete tenuti a nominare un rappresentante per ogni distacco di lavoratori. Il rappresentante si occuperà degli scambi con i servizi di controllo francesi: ispezione del lavoro, polizia e forze dell’ordine, ispettori fiscali e doganali (articolo L1262-2-1 del Codice del Lavoro). Durante tutto il periodo di distacco, il rappresentante conserverà i vostri documenti (dichiarazioni SIPSI, moduli A1, ecc.) per presentarli immediatamente alle autorità.
Ad esempio, in caso di controllo su strada, un autista si affiderà al rappresentante della sua azienda per presentare tutti i documenti richiesti agli ispettori. La mancata presentazione di questi documenti può comportare il fermo del veicolo e una multa da 3.000 a 500.000 euro.
L’ASD SPW propone questo servizio di rappresentanza e consente di conservare tutti i documenti necessari al distacco sulla sua piattaforma online. Inoltre, i nostri servizi forniscono assistenza ai clienti in 11 lingue: inglese, portoghese, tedesco, rumeno, ceco, arabo, spagnolo, italiano, bulgaro, polacco e francese.
L’ASD SPW (So Posting Worker) vi ricorda tutte le caratteristiche specifiche del vostro distacco di lavoratori in Francia. In effetti, i datori di lavoro che distaccano lavoratori in Francia devono compilare una dichiarazione preliminare al distacco (dichiarazione SIPSI) e nominare un rappresentante legale che farà da tramite tra i vostri dipendenti e le autorità francesi. Inoltre, nel settore delle costruzioni e dei lavori pubblici, i vostri dipendenti devono essere in possesso di una carta BTP.
In qualità di datore di lavoro stabilito in un paese straniero, dovete trasmettere una dichiarazione SIPSI alla Dreets del luogo in cui presterete il servizio.
I prezzi non includono l’IVA.
La carta BTP è un documento d’identità personale che consente alle autorità francesi di ridurre le frodi e combattere il lavoro illegale.
*Possono essere applicate spese di consegna
I prezzi non includono l’IVA.
Questi documenti informano i vostri lavoratori distaccati sulle loro condizioni di lavoro in Francia.
I prezzi non includono l’IVA.
No, il SIPSI non vi consente di espletare questa formalità perché non è necessario fare una dichiarazione all’Ispettorato del lavoro francese per distaccare personale fuori dalla Francia. Vi consigliamo invece di informarvi sulle procedure necessarie applicabili nel Paese ospitante, da un lato (contattate le autorità competenti) e, dall’altro, presso il vostro ente di previdenza sociale per il mantenimento dell’affiliazione alla previdenza sociale francese (http://www.cleiss.fr/reglements/a1.html).
Un lavoratore frontaliero non deve in nessun caso essere confuso con un lavoratore distaccato. Ciò significa che il lavoratore frontaliero è soggetto al diritto del lavoro del Paese in cui si svolge il contratto di lavoro. Per poter beneficiare dello status di lavoratore frontaliero, la residenza legale del lavoratore deve, in linea di principio, trovarsi in una zona di frontiera, generalmente a meno di 30 chilometri dal confine.
Sì, assolutamente.
Se il distacco avviene in relazione a un’operazione per conto proprio, non si deve lasciare la sezione vuota, ma completarla con i propri dati.
Sì. In caso di modifica, fatturiamo 13,20 € per ogni dichiarazione. Questi costi non sono inclusi nell’importo totale dell’ordine iniziale.
Nella dichiarazione, è necessario selezionare la casella “privato”.
No, in Francia la dichiarazione di distacco inviata all’Ispettorato del lavoro riguarda solo i lavoratori dipendenti.
L’invio della dichiarazione o del certificato di distacco tramite SIPSI è obbligatorio, indipendentemente dal settore, dalla natura o dalla durata del distacco. Il servizio SIPSI è l’unico mezzo per inviare la dichiarazione o il certificato di distacco dal 1° ottobre 2016 (1° gennaio 2017 per il settore dei trasporti). Non sono accettabili dichiarazioni inviate via e-mail, posta o fax. L’assenza di una dichiarazione di distacco vi rende passibili di multe elevate e vi espone al rischio di vedere il vostro servizio sospeso in caso di controllo.
In order to take account of the specific features inherent in posting for road transport services, specific rules have been put in place since the
Since 2 February 2022, the new regulations on the posting of lorry drivers have been in force, as indicated when they were published in the
The United Kingdom’s exit from the EU, or “Brexit”, has been effective since 1 January 2021. The “transitional period” provided for in the Agreement on
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