Debe designar a un representante por cada trabajador desplazado. Se encargará de sus intercambios con los servicios de inspección franceses: inspección de trabajo, servicios de policía y orden público, inspectores fiscales y aduaneros (artículo L1262-2-1 del Código del Trabajo). Durante todo el periodo de desplazamiento, el representante conservará sus documentos (declaraciones SIPSI, formularios A1, etc…) para presentarlos inmediatamente a las autoridades.
Por ejemplo, en caso de control en carretera, el conductor confiará en el representante de su empresa para presentar todos los documentos necesarios a los inspectores. No presentar estos documentos puede acarrear la inmovilización del vehículo y una multa de entre 3.000 y 500.000 euros.
ASD SPW propone este servicio de representación y le permite conservar en su plataforma en línea todos los documentos necesarios para la contabilización. Además, nuestros servicios ofrecen asistencia al cliente en 11 idiomas: Inglés, portugués, alemán, rumano, checo, árabe, español, italiano, búlgaro, polaco y francés.
ASD SPW (So Posting Worker) le recuerda todas las particularidades de su desplazamiento de trabajadores en Francia. En efecto, los empresarios que desplazan trabajadores a Francia deben rellenar una declaración previa al desplazamiento (declaración SIPSI) y designar a un representante legal que será el enlace entre sus trabajadores y las autoridades francesas. Además, en el sector de la construcción y las obras públicas, sus empleados deben estar en posesión de la tarjeta BTP.
Como empresario establecido en un país extranjero, debe transferir una declaración SIPSI a las Direcciones Regionales de Economía, Empleo, Trabajo y Solidaridad (DREETS) en Francia del lugar donde vaya a prestar el servicio.
Los precios no incluyen el IVA.
El carné BTP es un documento de identidad personal que permite a las autoridades francesas reducir el fraude y luchar contra el trabajo ilegal.
*Pueden aplicarse gastos de envío
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Estos documentos informan a sus trabajadores desplazados de sus condiciones de trabajo en Francia.
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No, el SIPSI no le permite cumplimentar este trámite porque no es necesario hacer una declaración ante la Inspección de Trabajo francesa para desplazar a personal desplazado fuera de Francia. En cambio, le aconsejamos que se informe sobre los trámites necesarios aplicables en el país de acogida, por una parte (póngase en contacto con las autoridades competentes) y, por otra, con su organismo de Seguridad Social para mantener su afiliación a la Seguridad Social francesa (http://www.cleiss.fr/reglements/a1.html).
Un trabajador fronterizo no debe confundirse en ningún caso con un trabajador desplazado. Esto significa que el trabajador fronterizo está sujeto a la legislación laboral establecida por el país en el que se realiza el contrato de trabajo. Para poder optar al estatuto de trabajador fronterizo, la residencia legal del trabajador debe estar situada, en principio, en una zona fronteriza, generalmente situada a menos de 30 kilómetros de la frontera.
Sí, por supuesto.
Si el desplazamiento se produce en relación con una operación por cuenta propia, no debe dejar la sección vacía, sino cumplimentarla con sus propios datos.
Sí. En caso de modificación, facturamos 13,20 € por declaración. Estos costes no están incluidos en el importe total de su pedido inicial.
En la declaración, debe marcar la casilla «particular».
No, en Francia, la declaración de desplazamiento enviada a la Inspección de Trabajo sólo afecta a los trabajadores asalariados.
El envío de una declaración o certificado de desplazamiento a través del SIPSI es obligatorio, sea cual sea el sector, la naturaleza o la duración del desplazamiento. El servicio SIPSI es el único medio para enviar la declaración de desplazamiento o el certificado desde el 1 de octubre de 2016 (1 de enero de 2017 para el sector del transporte). No se aceptan declaraciones enviadas por correo electrónico, correo postal o fax. La ausencia de declaración de desplazamiento le expone a multas elevadas y al riesgo de ver suspendido su servicio en caso de control.
El desplazamiento de trabajadores es una práctica común en la Unión Europea (UE), que permite a las empresas enviar a sus empleados a trabajar temporalmente
+34 961515068
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