Distacco di lavoratori in Francia

No, in Francia la dichiarazione di distacco inviata all’Ispettorato del lavoro riguarda solo i lavoratori dipendenti, non c’è l’obbligo di designare un rappresentante per il distacco in Francia.

Ogni vettore stradale deve fornire una dichiarazione SIPSI, obbligatoria per il distacco dei lavoratori in Francia.

In questo caso, il datore di lavoro deve compilare una dichiarazione SIPSI separata per ogni cliente. Non è possibile dichiarare più clienti nella stessa dichiarazione.

Se i vostri dipendenti devono lavorare in diverse sedi di progetto, ma il cliente rimane lo stesso, è sufficiente aggiungere gli indirizzi delle sedi di progetto.

Quando si effettua un ordine di distacco, deve essere indicata una data di fine. Questa data indica quindi la fine del distacco, ma in caso di proroga è necessario procedere con un nuovo ordine o rinnovare la missione se riguarda gli stessi dipendenti.

Per i settori dell’edilizia e dei lavori pubblici, dell’industria e del terziario:
La durata prevedibile del distacco non deve superare i 24 mesi. Oltre questa durata è necessario un accordo speciale.
Per il settore dei trasporti:
La durata prevedibile del distacco non deve superare i 6 mesi. In caso di durata superiore, la missione deve essere rinnovata nel proprio conto cliente.

Il committente o la parte contraente deve verificare, prima dell’inizio del distacco, che il fornitore di servizi con cui ha stipulato un contratto diretto e che distacca i lavoratori in Francia abbia effettivamente adempiuto ai suoi obblighi preliminari di distacco: trasmissione all’Ispettorato del lavoro francese di una dichiarazione di distacco e designazione di un rappresentante in Francia.

Il datore di lavoro deve rispettare uno dei quattro casi di ricorso al sistema di distacco all’estero:
L’esecuzione di un contratto di servizi;
mobilità intra-impresa o intra-gruppo (prestito di manodopera transnazionale senza scopo di lucro);
l’esecuzione di un contratto di somministrazione di personale tra un’agenzia di collocamento temporaneo (TPA) straniera e un’azienda utilizzatrice in Francia;
Dal 7 settembre 2018, data di entrata in vigore della legge n. 2018-771 del 5 settembre 2018 per la libertà di scelta del proprio futuro professionale, il distacco di dipendenti per conto del datore di lavoro è ora esente dagli obblighi di dichiarazione.

I seguenti documenti devono essere conservati presso il cantiere del lavoratore distaccato o in un luogo accessibile al rappresentante designato dal datore di lavoro:
dichiarazione SIPSI
copia della designazione del rappresentante in Francia
Permesso di lavoro per i cittadini extracomunitari, se il datore di lavoro è stabilito al di fuori dell’UE
Contratto di lavoro
Buste paga di ogni dipendente distaccato o altro documento equivalente
Scheda oraria per ogni giorno di lavoro
Modulo di iscrizione alla previdenza sociale per il dipendente distaccato in Francia
Certificato medico del Paese d’origine

Un rappresentante, in relazione a un distacco in Francia, è una persona fisica o giuridica che coordina le informazioni con tutte le autorità ufficiali (Ispettorato del Lavoro, agenti di polizia, gendarmeria, imposte, dogane o enti di previdenza sociale) durante l’intero periodo di distacco e in particolare durante i controlli periodici da parte delle autorità.<br><br> Il rappresentante deve inoltre conservare i documenti associati al distacco in Francia e metterli a disposizione delle autorità al momento di un’ispezione del lavoro.

Quando un’azienda straniera distacca uno o più dipendenti in Francia, è obbligata a designare un rappresentante francese in Francia. Questo rappresentante è responsabile del collegamento tra l’azienda e le autorità francesi, come l’Ispettorato del lavoro, i dipartimenti di polizia e la gendarmeria nazionale, nonché il servizio fiscale e doganale per tutta la durata del periodo di distacco, e in particolare durante i controlli.

Siete un datore di lavoro e siete autorizzati a distaccare un dipendente se rispettate queste condizioni:
Libertà individuali e collettive;
Discriminazione e parità professionale tra i sessi; Tutela della maternità;
Esercizio del diritto di sciopero;
Orario di lavoro, ferie, ferie annuali retribuite, congedi per motivi familiari;
Salario minimo: compresi i tassi di retribuzione maggiorati per gli straordinari;
Salute e sicurezza sul posto di lavoro, età minima di impiego, divieto di lavoro minorile;
Condizioni per la contribuzione ai fondi per le ferie e le intemperie;
Lavoro illegale (le disposizioni del Codice del Lavoro contro il lavoro illegale). Lavoro illegale si applicheranno a voi come alle aziende stabilite in Francia).