Tutti i lavoratori del settore edile o dei lavori pubblici devono essere informati sulle condizioni di lavoro in Francia attraverso vari documenti informativi. Sono incluse: informazioni generali e linee guida su salari, orari di lavoro o salute e sicurezza.
Questi documenti devono essere tradotti in una lingua comprensibile al lavoratore. Questi documenti sono disponibili in 11 lingue su So Posting Worker: inglese, portoghese, tedesco, rumeno, ceco, arabo, spagnolo, italiano, bulgaro, polacco e francese.
Questi documenti devono essere forniti contemporaneamente alla carta BTP del dipendente.
Quindi, Posting Worker vi ricorda tutte le caratteristiche specifiche del vostro distacco di lavoratori in Francia. In effetti, i datori di lavoro che distaccano lavoratori in Francia devono compilare una dichiarazione preliminare al distacco (dichiarazione SIPSI) e nominare un rappresentante legale che farà da tramite tra i vostri dipendenti e le autorità francesi. Inoltre, nel settore delle costruzioni e dei lavori pubblici, i vostri dipendenti devono essere in possesso di una carta BTP.
In qualità di datore di lavoro stabilito in un paese straniero, dovete trasmettere una dichiarazione SIPSI alla Dreets del luogo in cui presterete il servizio.
I prezzi non includono l’IVA.
Indipendentemente dal settore di attività, è obbligatorio nominare un rappresentante. Sarà l’anello di congiunzione tra la vostra azienda e le autorità francesi.
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La carta BTP è un documento d’identità personale che consente alle autorità francesi di ridurre le frodi e combattere il lavoro illegale.
*Possono essere applicate spese di consegna
I prezzi non includono l’IVA.
No, il SIPSI non vi consente di espletare questa formalità perché non è necessario fare una dichiarazione all’Ispettorato del lavoro francese per distaccare personale fuori dalla Francia. Vi consigliamo invece di informarvi sulle procedure necessarie applicabili nel Paese ospitante, da un lato (contattate le autorità competenti) e, dall’altro, presso il vostro ente di previdenza sociale per il mantenimento dell’affiliazione alla previdenza sociale francese (http://www.cleiss.fr/reglements/a1.html).
Un lavoratore frontaliero non deve in nessun caso essere confuso con un lavoratore distaccato. Ciò significa che il lavoratore frontaliero è soggetto al diritto del lavoro del Paese in cui si svolge il contratto di lavoro. Per poter beneficiare dello status di lavoratore frontaliero, la residenza legale del lavoratore deve, in linea di principio, trovarsi in una zona di frontiera, generalmente a meno di 30 chilometri dal confine.
Sì, assolutamente.
Se il distacco avviene in relazione a un’operazione per conto proprio, non si deve lasciare la sezione vuota, ma completarla con i propri dati.
Sì. In caso di modifica, fatturiamo 13,20 € per ogni dichiarazione. Questi costi non sono inclusi nell’importo totale dell’ordine iniziale.
Nella dichiarazione, è necessario selezionare la casella “privato”.
No, in Francia la dichiarazione di distacco inviata all’Ispettorato del lavoro riguarda solo i lavoratori dipendenti.
L’invio della dichiarazione o del certificato di distacco tramite SIPSI è obbligatorio, indipendentemente dal settore, dalla natura o dalla durata del distacco. Il servizio SIPSI è l’unico mezzo per inviare la dichiarazione o il certificato di distacco dal 1° ottobre 2016 (1° gennaio 2017 per il settore dei trasporti). Non sono accettabili dichiarazioni inviate via e-mail, posta o fax. L’assenza di una dichiarazione di distacco vi rende passibili di multe elevate e vi espone al rischio di vedere il vostro servizio sospeso in caso di controllo.
The posting of workers is a common practice in the European Union (EU), enabling companies tosend their employees to work temporarily in another member country
In order to take account of the specific features inherent in posting for road transport services, specific rules have been put in place since the
Since 2 February 2022, the new regulations on the posting of lorry drivers have been in force, as indicated when they were published in the
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