Grazie alla sua esperienza e competenza, il Gruppo ASD ha creato una piattaforma online specifica per il distacco dei lavoratori: So Posting Worker. Questa interfaccia online è stata concepita appositamente per permettervi di gestire tutte le vostre missioni e i vostri documenti su un’unica piattaforma.
Siete un’azienda straniera di lavoro temporaneo e volete assumere dei dipendenti per distaccarli in Francia presso altre aziende come lavoratori temporanei? È possibile!
In una situazione di distacco di lavoratori in Francia, dovete adempiere a diversi obblighi:
– La dichiarazione di distacco SIPSI: questo documento contiene tutte le informazioni sul lavoratore distaccato, nonché i dati relativi al vostro rappresentante in Francia. Potete compilare questo documento direttamente sul vostro conto personale su So Posting Worker. Non c’è possibilità di sbagliare: i nostri consulenti vi aiuteranno quando ne avrete bisogno.
– La nomina di un rappresentante in Francia: sarà il vostro collegamento con l’amministrazione francese e terrà a portata di mano i vostri documenti.
Non sapete a chi rivolgervi per questo servizio? Allora Posting Worker può rappresentarvi molto facilmente e la nostra piattaforma online vi permette di archiviare tutti i vostri documenti. Inoltre, i nostri consulenti parlano inglese, portoghese, tedesco, rumeno, ceco, arabo, spagnolo, italiano, bulgaro, polacco e francese. È l’ideale in caso di ispezione!
Il diritto del lavoro francese ha aggiunto un altro obbligo per il lavoro temporaneo: dovete presentare un documento che attesti che avete ricevuto una garanzia finanziaria (o equivalente) nel vostro Paese di stabilimento.
Inoltre, dovrete inviarci i documenti contenenti le menzioni relative al contratto di missione (tra il dipendente e voi) e al contratto di distacco (tra l’azienda utilizzatrice e voi).
La mancata presentazione di questi documenti può comportare una multa di 450 euro al massimo, per ogni lavoratore ispezionato dalle autorità francesi!
NOTA: Ricordate che, in quanto datore di lavoro di lavoratori temporanei, è vostro dovere adempiere a tutte le procedure dichiarative relative al distacco dei lavoratori.
No, non è necessario, ma si consiglia al dipendente di essere in possesso di un documento d’identità valido.
No. Siete obbligati a tradurre i documenti in francese solo se ciò è richiesto dall’Ispettorato del lavoro francese.
Se il SIPSI è già stato preparato: sì, è necessario pagare un supplemento di 13,20 € per ogni dichiarazione. Se il SIPSI non è stato preparato: no, non c’è alcun supplemento da pagare.
Per concludere l’ordine, offriamo diverse modalità di pagamento adatte alle vostre preferenze:
The posting of workers is a common practice in the European Union (EU), enabling companies tosend their employees to work temporarily in another member country
In order to take account of the specific features inherent in posting for road transport services, specific rules have been put in place since the
Since 2 February 2022, the new regulations on the posting of lorry drivers have been in force, as indicated when they were published in the
Via Baldassarre Peruzzi, 10
41012 Carpi MO
Italia
+39 059682903
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