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Distacco di lavoratori in Francia nei settori del commercio e dell’industria

Scoprire gli altri obblighi legati al distacco dei lavoratori in Francia

Grazie alla sua esperienza e competenza, il Gruppo ASD ha creato una piattaforma online specifica per il distacco dei lavoratori: So Posting Worker. Questa interfaccia online è stata concepita appositamente per permettervi di gestire tutte le vostre missioni e i vostri documenti su un’unica piattaforma.

Siete un’azienda straniera di lavoro temporaneo e volete assumere dei dipendenti per distaccarli in Francia presso altre aziende come lavoratori temporanei? È possibile!

In una situazione di distacco di lavoratori in Francia, dovete adempiere a diversi obblighi:

La dichiarazione di distacco SIPSI: questo documento contiene tutte le informazioni sul lavoratore distaccato, nonché i dati relativi al vostro rappresentante in Francia. Potete compilare questo documento direttamente sul vostro conto personale su So Posting Worker. Non c’è possibilità di sbagliare: i nostri consulenti vi aiuteranno quando ne avrete bisogno.

– La nomina di un rappresentante in Francia: sarà il vostro collegamento con l’amministrazione francese e terrà a portata di mano i vostri documenti.

Non sapete a chi rivolgervi per questo servizio? Allora Posting Worker può rappresentarvi molto facilmente e la nostra piattaforma online vi permette di archiviare tutti i vostri documenti. Inoltre, i nostri consulenti parlano inglese, portoghese, tedesco, rumeno, ceco, arabo, spagnolo, italiano, bulgaro, polacco e francese. È l’ideale in caso di ispezione!

Il diritto del lavoro francese ha aggiunto un altro obbligo per il lavoro temporaneo: dovete presentare un documento che attesti che avete ricevuto una garanzia finanziaria (o equivalente) nel vostro Paese di stabilimento.

Inoltre, dovrete inviarci i documenti contenenti le menzioni relative al contratto di missione (tra il dipendente e voi) e al contratto di distacco (tra l’azienda utilizzatrice e voi).

La mancata presentazione di questi documenti può comportare una multa di 450 euro al massimo, per ogni lavoratore ispezionato dalle autorità francesi!

NOTA: Ricordate che, in quanto datore di lavoro di lavoratori temporanei, è vostro dovere adempiere a tutte le procedure dichiarative relative al distacco dei lavoratori.

Avete domande sul distacco dei dipendenti in Francia? Lasciate che ASD SPW risponda per voi!

No, non è necessario, ma si consiglia al dipendente di essere in possesso di un documento d’identità valido.

No. Siete obbligati a tradurre i documenti in francese solo se ciò è richiesto dall’Ispettorato del lavoro francese.

Se il SIPSI è già stato preparato: sì, è necessario pagare un supplemento di 13,20 € per ogni dichiarazione. Se il SIPSI non è stato preparato: no, non c’è alcun supplemento da pagare.

Per concludere l’ordine, offriamo diverse modalità di pagamento adatte alle vostre preferenze:

  • Carta di credito
  • PayPal
  • Bonifico bancario

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