Desplazamiento de trabajadores en Francia

No, en Francia, la declaración de desplazamiento enviada a la Inspección de Trabajo sólo se refiere a los trabajadores asalariados, no hay obligación de designar un representante de desplazamiento en Francia.

Todo transportista por carretera debe presentar una declaración SIPSI, es obligatoria para el desplazamiento de trabajadores en Francia.

En este caso, el empresario debe cumplimentar una declaración SIPSI distinta para cada cliente. No es posible declarar varios clientes en la misma declaración.

Si sus empleados deben trabajar en varios lugares distintos del proyecto pero el cliente sigue siendo el mismo, añada simplemente las direcciones del lugar del proyecto.

Cuando se da una orden de desplazamiento, debe indicarse una fecha de finalización. Esta fecha indica, por tanto, el final del desplazamiento, pero en caso de prórroga, es necesario proceder a una nueva orden o renovar esta misión si se refiere a los mismos empleados.

Para los sectores de la construcción y las obras públicas, la industria y el terciario:
La duración previsible del desplazamiento no debe superar los 24 meses. Más allá de esta duración, es necesario un convenio especial.
Para el sector de los transportes:
La duración previsible del desplazamiento no debe superar los 6 meses. En caso de una duración superior, la misión debe renovarse en su cuenta de cliente.

El cliente o contratante debe comprobar, antes del inicio del desplazamiento, que el prestador de servicios con el que ha contratado directamente y que desplaza trabajadores en Francia ha cumplido efectivamente sus obligaciones previas de desplazamiento: transmisión a la Inspección de Trabajo francesa de una declaración de desplazamiento y designación de un representante en Francia.

El empresario debe cumplir uno de los cuatro supuestos para recurrir al sistema de desplazamiento al extranjero:
La ejecución de un contrato de servicios;
La movilidad intraempresarial o intragrupo (préstamo no lucrativo de mano de obra transnacional);
La ejecución de un contrato de trabajo entre una empresa de trabajo temporal (ETT) extranjera y una empresa usuaria en Francia;
Desde el 7 de septiembre de 2018, fecha de entrada en vigor de la Ley nº 2018-771 de 5 de septiembre de 2018 para la libertad de elección del futuro profesional, el desplazamiento de trabajadores por cuenta propia del empresario está dispensado de los requisitos de declaración.

Los siguientes documentos deben conservarse en el lugar de trabajo del trabajador desplazado o en un lugar accesible al representante designado por el empresario:
Declaración SIPSI
Copia de la designación del representante en Francia
Permiso de trabajo para los nacionales de terceros países, si el empresario está establecido fuera de la UE
Contrato de trabajo
Nóminas de cada empleado desplazado o cualquier documento equivalente
Hoja de asistencia por cada día trabajado
Ficha de afiliación a la Seguridad Social del trabajador desplazado a Francia
Certificado médico del país de origen

Un representante, en relación con un desplazamiento en Francia, es una persona física o jurídica que coordina la información con todas las autoridades oficiales (Inspección de Trabajo, agentes de policía, la gendarmería, los impuestos, las aduanas o los organismos de la Seguridad Social) durante todo el período de desplazamiento y, en particular, durante los controles regulares de las autoridades.<br><br> El representante también debe conservar los documentos relacionados con el desplazamiento en Francia y ponerlos a disposición de las autoridades en el momento de una inspección de trabajo.

Cuando una empresa extranjera desplaza a uno o varios trabajadores a Francia, dicha empresa está obligada a designar a un representante francés en Francia. Este representante es el encargado de servir de enlace entre la empresa y las autoridades francesas, como la Inspección de Trabajo, los servicios de policía y la gendarmería nacional, así como el servicio fiscal y aduanero, durante todo el periodo de desplazamiento y, en particular, durante los controles.

Usted es empresario y está autorizado a despedir a un trabajador si cumple estas condiciones:
Libertades individuales y colectivas;
Discriminación e igualdad profesional entre hombres y mujeres; Protección de la maternidad;
Ejercicio del derecho de huelga;
Horarios de trabajo, días festivos, vacaciones anuales retribuidas, permisos por motivos familiares;
Salario mínimo: incluidos los incrementos salariales por horas extraordinarias;
Salud y seguridad en el lugar de trabajo, edad mínima de contratación, prohibición del trabajo infantil;
Condiciones para cotizar a los fondos de vacaciones y mal tiempo;
Trabajo ilegal (disposiciones del Código Laboral en contra. El trabajo ilegal se aplicará para usted como lo hacen a las empresas establecidas en Francia)