ASD SPW jest dostępny w opcji pojedynczego pakietu
| USŁUGA | CENA (Ceny nie zawierają podatku VAT) | SZCZEGÓŁY |
| REPREZENTACJA | 3000€ | na misję |
400€ | opłata za zarządzanie za oddelegowanego pracownika miesięcznie ASD SPW może przechowywać następujące dokumenty: - formularz A1 (w UE i poza UE) - umowa o pracę (w miarę możliwości dwujęzyczna) - zaświadczenie lekarskie (w razie potrzeby) - zdjęcie (jeśli karta BTP) - oświadczenie SIPSI - dowód osobisty i/lub paszport (jeśli oddelegowany pracownik jest obywatelem UE) - dowód osobisty i/lub paszport oraz pozwolenie na pracę (jeśli oddelegowany pracownik nie jest obywatelem UE) |
|
600€ | przygotowanie deklaracji SIPSI na pracownika delegowanego |
|
| OŚWIADCZENIE SIPSI | 4200€ | przygotowanie deklaracji SIPSI na pracownika delegowanego |
| BTP CARD(francuska legitymacja zawodowa dla pracowników budowlanych) | 5400€ | wydanie karty BTP na pracownika delegowanego |
| DOKUMENTY INFORMACYJNE | 1000€ | według języka innego niż francuski |
| CENA (Ceny nie zawierają podatku VAT) | SZCZEGÓŁY | |
Zmienna | za każde bieżące zlecenie na tej samej podstawie cenowej i na tych samych warunkach, które zostały wybrane na początku zlecenia dla pierwszych pracowników. |
|
1800€ | za każdą zmianę i każde zlecenie w toku Modyfikacja dokumentów związanych z bieżącym zleceniem (dowód osobisty, paszport, miejsce pracy itp.) oraz deklaracji SIPSI po ostatecznym zatwierdzeniu przez klienta na początku zlecenia. Wszelkie modyfikacje karty BTP, takie jak dodanie miejsca pracy lub ponowna aktywacja karty, są płatne. Od 1 kwietnia 2024 roku karta BTP będzie ważna przez 5 lat. |
|
19500€* | w ramach inspekcji przeprowadzonej przez władze Wsparcie ze strony ASD Group (jako przedstawiciela) w przypadku inspekcji przeprowadzonej przez francuską Inspekcję Pracy w trakcie trwającej misji. Usługa obejmuje połączenie między klientem a francuską Inspekcją Pracy, a także odbieranie i przekazywanie dokumentów. Wsparcie dostępne jest także po zakończeniu misji, z możliwością przeprowadzania kontroli dokumentów przez 2 lata po zakończeniu misji. *Cena opiera się na minimum 2 godzinach, czyli 390,00 € netto. i/lub w ramach wsparcia związanego z korzystaniem z platformy Zapewniamy dedykowane wsparcie w nawigacji po platformie ASD SPW, szczególnie w zakresie specyficznych zadań, takich jak zarządzanie formularzami, przesyłanie dokumentów i inne funkcje. Nasz zespół jest dostępny, aby odpowiedzieć na Twoje pytania i pomóc Ci na każdym etapie procesu, zapewniając płynne i efektywne korzystanie z platformy. Skontaktuj się z nami po więcej informacji. *Cena opiera się na minimum jednej godzinie. |
Nie, SIPSI nie zezwala na dopełnienie tej formalności, ponieważ nie jest konieczne składanie deklaracji do francuskiej Inspekcji Pracy w celu delegowania pracowników delegowanych poza Francję. Z drugiej strony radzimy uzyskać informacje dotyczące wymaganych procedur obowiązujących w kraju przyjmującym, z jednej strony (skontaktować się z właściwymi organami), a z drugiej strony od agencji ubezpieczeń społecznych w celu utrzymania jego przynależności do francuskiego systemu ubezpieczeń społecznych (http://www.cleiss.fr/reglements/a1.html).
Przetłumaczono z www.DeepL.com/Translator (wersja darmowa)
Pracownik przygraniczny w żadnym wypadku nie może być mylony z pracownikiem delegowanym. Oznacza to, że pracownik przygraniczny podlega prawu pracy ustanowionemu przez kraj, w którym wykonywana jest umowa o pracę. Aby kwalifikować się do statusu pracownika przygranicznego, legalne miejsce zamieszkania pracownika musi zasadniczo znajdować się w strefie przygranicznej, zazwyczaj w odległości mniejszej niż 30 kilometrów od granicy.
Przetłumaczono z www.DeepL.com/Translator (wersja darmowa)
Jeśli księgowanie ma miejsce w związku z operacją na własny rachunek, nie należy pozostawiać tej sekcji pustej, ale wypełnić ją własnymi danymi.
Tak. W przypadku modyfikacji naliczamy opłatę w wysokości 13,20 € za deklarację. Koszty te nie są wliczone w całkowitą kwotę początkowego zamówienia.
W oświadczeniu należy zaznaczyć pole „osoba prywatna”.
Nie, we Francji deklaracja oddelegowania wysyłana do Inspekcji Pracy dotyczy tylko pracowników najemnych.
Przesłanie oświadczenia o delegowaniu lub zaświadczenia o delegowaniu za pośrednictwem SIPSI jest obowiązkowe, niezależnie od sektora, charakteru lub czasu trwania delegowania. Od 1 października 2016 r. (1 stycznia 2017 r. dla sektora transportu) usługa SIPSI jest jedynym sposobem przesyłania deklaracji lub zaświadczenia o delegowaniu. Deklaracje przesłane pocztą elektroniczną, pocztą tradycyjną lub faksem nie są akceptowane. Brak deklaracji delegowania naraża na wysokie grzywny i ryzyko zawieszenia usługi w przypadku kontroli.
In order to take account of the specific features inherent in posting for road transport services, specific rules have been put in place since the
Since 2 February 2022, the new regulations on the posting of lorry drivers have been in force, as indicated when they were published in the
The United Kingdom’s exit from the EU, or „Brexit”, has been effective since 1 January 2021. The „transitional period” provided for in the Agreement on
Francuska 35
40-027 Katowice
Polska
Chcesz dowiedzieć się więcej o naszych usługach?
