„Wiemy teraz, że możemy oddelegowywać naszych pracowników szybko i z pełnym zaufaniem, dzięki czemu nie opóźniamy prac na naszych budowach.”
Aykut TastanKierownik, MTP – Maçonnerie Tastan Pierres
* Wyświetlona kwota jest szacunkiem orientacyjnym, bez VAT. Ostateczna cena zależy od usług, które faktycznie zamówią Państwo na swoim koncie ASD SPW.
„Wiemy teraz, że możemy oddelegowywać naszych pracowników szybko i z pełnym zaufaniem, dzięki czemu nie opóźniamy prac na naszych budowach.”
„ASD Group pozwala nam oszczędzać czas i zapewnia nam pełen spokój, gdy wysyłamy pracowników do pracy za granicą.”
„Dobra współpraca i dobra komunikacja ze specjalistami ASD Group.”
„Ta współpraca pozwoliła nam efektywnie rozwijać nasze zespoły projektowe.”
Nie, SIPSI nie umożliwia dopełnienia tej formalności, ponieważ w przypadku oddelegowania pracowników poza Francję nie ma obowiązku składania deklaracji do francuskiej Inspekcji Pracy. Zalecamy natomiast uzyskanie informacji o wymaganych procedurach obowiązujących w kraju przyjmującym (u właściwych organów), a także w Państwa instytucji zabezpieczenia społecznego w zakresie utrzymania przynależności pracownika do francuskiego systemu zabezpieczenia społecznego (http://www.cleiss.fr/reglements/a1.html).
Pracownika przygranicznego w żadnym wypadku nie należy mylić z pracownikiem delegowanym. Oznacza to, że pracownik przygraniczny podlega prawu pracy kraju, w którym wykonywana jest umowa o pracę. Aby uzyskać status pracownika przygranicznego, miejsce zamieszkania pracownika powinno co do zasady znajdować się w strefie przygranicznej, zazwyczaj w odległości mniejszej niż 30 kilometrów od granicy.
Tak, oczywiście.
Jeśli oddelegowanie odbywa się w ramach operacji na Państwa własny rachunek, nie należy pozostawiać tej sekcji pustej, lecz uzupełnić ją własnymi danymi.
Tak. W przypadku zmiany naliczamy opłatę w wysokości 12 € za deklarację. Koszty te nie są wliczone w łączną kwotę Państwa pierwotnego zamówienia.
W deklaracji należy zaznaczyć pole „osoba prywatna”.
Nie, we Francji deklaracja oddelegowania przesyłana do Inspekcji Pracy dotyczy wyłącznie pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
Przesłanie deklaracji lub zaświadczenia o oddelegowaniu za pośrednictwem SIPSI jest obowiązkowe bez względu na sektor, charakter czy czas trwania oddelegowania. Od 1 października 2016 r. (od 1 stycznia 2017 r. w sektorze transportu) serwis SIPSI jest jedynym sposobem przesyłania deklaracji lub zaświadczenia o oddelegowaniu. Deklaracje wysłane e-mailem, pocztą lub faksem nie są akceptowane. Brak deklaracji oddelegowania naraża Państwa na wysokie grzywny oraz ryzyko zawieszenia świadczenia usługi w przypadku kontroli.
Delegowanie pracowników jest powszechną praktyką w Unii Europejskiej (UE), umożliwiającą firmom wysyłanie swoich pracowników do tymczasowej pracy w innym kraju członkowskim, przy jednoczesnym dalszym korzystaniu
Nowa funkcja:
Mogą Państwo teraz uzyskać szacunkowy koszt swoich zleceńWięcej informacji