Detachering van werknemers in Frankrijk

Nee, in Frankrijk heeft de detacheringsverklaring die naar de arbeidsinspectie wordt gestuurd alleen betrekking op werknemers in loondienst, er is geen verplichting om een detacheringsvertegenwoordiger in Frankrijk aan te wijzen.

Elke wegvervoerder moet een SIPSI-verklaring afgeven, dit is verplicht voor de detachering van werknemers in Frankrijk.

In dit geval moet de werkgever voor elke klant een aparte SIPSI-aangifte invullen. Het is niet mogelijk om meerdere klanten in dezelfde aangifte op te geven.

Als je werknemers op verschillende projectlocaties moeten werken, maar de klant blijft hetzelfde, voeg dan gewoon de adressen van de projectlocaties toe.

Wanneer een detacheringsopdracht wordt gegeven, moet er een einddatum worden aangegeven. Deze datum geeft dus het einde van de detachering aan, maar in geval van verlenging is het noodzakelijk om een nieuwe opdracht te plaatsen of om deze opdracht te verlengen als het om dezelfde werknemers gaat.

Voor de sectoren bouw en openbare werken, industrie en tertiaire sector:
De te verwachten duur van de detachering mag niet langer zijn dan 24 maanden. Voor een langere periode is een speciale overeenkomst nodig.
Voor de transportsector:
De te verwachten duur van de detachering mag niet langer zijn dan 6 maanden. In het geval van een langere duur moet de missie worden verlengd in uw klantenaccount.

De opdrachtgever of contractant moet voor aanvang van de detachering controleren of de dienstverlener waarmee hij een rechtstreeks contract heeft gesloten en die werknemers in Frankrijk detacheert, inderdaad heeft voldaan aan zijn voorafgaande detacheringsverplichtingen: toezending aan de Franse arbeidsinspectie van een detacheringsverklaring en aanwijzing van een vertegenwoordiger in Frankrijk.

Een werkgever moet voldoen aan een van de vier gevallen om een beroep te doen op het buitenlandse detacheringssysteem:
De uitvoering van een dienstverleningscontract;
Mobiliteit binnen een onderneming of groep (uitlenen van transnationale arbeidskrachten zonder winstoogmerk);
De uitvoering van een uitzendovereenkomst tussen een buitenlands uitzendbureau (TPA) en een inlener in Frankrijk;
Sinds 7 september 2018, de ingangsdatum van wet nr. 2018-771 van 5 september 2018 voor de vrije keuze van de beroepstoekomst, is de terbeschikkingstelling van werknemers voor eigen rekening van de werkgever nu vrijgesteld van de aangifteplicht.

De volgende documenten moeten worden bewaard op de werkplek van de gedetacheerde werknemer of op een locatie die toegankelijk is voor de vertegenwoordiger die door de werkgever is aangewezen:
SIPSI-verklaring
Kopie van de aanwijzing van de vertegenwoordiger in Frankrijk
Werkvergunning voor niet-EU-onderdanen, indien de werkgever buiten de EU gevestigd is
Arbeidsovereenkomst
Loonstrookjes van elke gedetacheerde werknemer of een gelijkwaardig document
Urenstaat voor elke gewerkte dag
Inschrijvingsformulier sociale zekerheid voor de in Frankrijk gedetacheerde werknemer
Medisch attest van het land van herkomst

Een vertegenwoordiger, in verband met een detachering in Frankrijk, is een individu of rechtspersoon die de informatie coördineert met alle officiële autoriteiten (arbeidsinspectie, politieagenten, gendarmerie, belastingen, douane of de socialezekerheidsinstanties) gedurende de gehele detacheringsperiode en in het bijzonder tijdens regelmatige controles door de autoriteiten.

De vertegenwoordiger moet ook de documenten in verband met de detachering in Frankrijk bewaren en beschikbaar stellen aan de autoriteiten op het moment van een arbeidsinspectie.

Wanneer een buitenlands bedrijf een of meer werknemers in Frankrijk detacheert, is dit bedrijf verplicht om een Franse vertegenwoordiger in Frankrijk aan te wijzen. Deze vertegenwoordiger is verantwoordelijk voor de contacten tussen het bedrijf en de Franse autoriteiten zoals de arbeidsinspectie, de politie en de nationale gendarmerie, evenals de belasting- en douanedienst gedurende de hele detacheringsperiode, en met name tijdens controles.

Je bent werkgever en mag een werknemer detacheren als je aan deze voorwaarden voldoet:
Individuele en collectieve vrijheden;
Discriminatie en professionele gelijkheid tussen mannen en vrouwen; Bescherming van het moederschap;
Uitoefening van het stakingsrecht;
Werktijden, vakantiedagen, jaarlijkse betaalde vakantie, verlof om gezinsredenen;
Minimumloon: inclusief verhoogd loon voor overwerk;
Gezondheid en veiligheid op het werk, minimumleeftijd voor tewerkstelling, verbod op kinderarbeid;
Voorwaarden voor bijdragen aan verlof- en slechtweerfondsen;
Illegaal werk (de bepalingen van de Arbeidswet tegen. Illegaal werk zijn op u van toepassing zoals op bedrijven die in Frankrijk gevestigd zijn)