Sotto le disposizioni europee, i lavoratori che si spostano all’interno dell’Unione Europea sono soggetti a una legislazione unica in materia di sicurezza sociale, generalmente quella del paese in cui deve essere svolta la missione.
Per i dipendenti britannici distaccati in Francia, il sistema di sicurezza sociale britannico è mantenuto per legge, ma sotto certe condizioni e se queste condizioni non sono soddisfatte, possono essere conclusi accordi eccezionali.
In entrambi i casi, i contributi di sicurezza sociale continuano a essere pagati nel paese in cui ha sede l’impresa, il che significa che sono esenti dal pagamento in Francia.
Quali sono le conseguenze della Brexit sugli obblighi di distacco dei dipendenti britannici in Francia?
Fintanto che il Regno Unito non invocherà l’Articolo 50 del Trattato di Lisbona, i dipendenti distaccati continueranno a pagare i contributi di sicurezza sociale britannici, rimanendo esenti dai contributi di sicurezza sociale francesi, alle condizioni stabilite dal regolamento europeo sulla sicurezza sociale.
In caso di uscita dall’Unione Europea, la loro situazione dipenderà dall’accordo raggiunto tra il Regno Unito e l’Unione Europea. Se il Regno Unito lascia l’UE ma rimane nello Spazio Economico Europeo (SEE), non ci saranno cambiamenti. E se non rimarrà nell’SEE, sarà necessario determinare se i dipendenti potranno beneficiare del vecchio accordo di sicurezza sociale franco-britannico del 10 luglio 1956, la cui portata è molto più limitata rispetto alle normative europee (la durata del distacco è al massimo di 12 mesi).
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