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Modulo A1 per il distacco di un dipendente in Francia Per saperne di più

Nuove misure sul distacco e il lavoro irregolare alla luce della nuova legge francese “Loi Avenir Professionnel”

Tempo di lettura: 2 minuti

Che cos’è la legge “Avenir Professionnel”?

La legge “Avenir Professionnel” è una legge francese entrata in vigore il 5 settembre 2018. Il suo obiettivo principale è riformare la formazione professionale, l’apprendistato e l’assicurazione contro la disoccupazione. Questa legge mira a migliorare l’occupabilità dei lavoratori, facilitare l’accesso alla formazione durante tutta la vita lavorativa e semplificare il sistema di formazione e apprendistato.

Modifiche al distacco secondo la legge francese “Avenir Professionnel” (Legge sul Futuro Professionale)

Le multe amministrative imposte ai datori di lavoro sono raddoppiate, passando da 2.000 € a 4.000 € per dipendente distaccato in caso di non conformità, e da 4.000 € a 8.000 € in caso di recidiva entro 2 anni.

Un obbligo di vigilanza da parte del committente sul pagamento delle multe da parte del datore di lavoro che distacca i dipendenti, richiedendo al committente di verificare, al momento della stipula del contratto, che il datore di lavoro abbia pagato le multe.

In caso di mancato pagamento di una multa amministrativa per mancata conformità alle normative sul distacco, la società che distacca i dipendenti potrebbe essere proibita dalla DIRECCTE (Direzione Dipartimentale del Lavoro, dell’Occupazione e della Formazione Professionale) di fornire il servizio. Il mancato rispetto di questa decisione di divieto comporterà una ulteriore multa fino a 10.000 € per ciascun dipendente distaccato coinvolto.

Nel caso di distacco ricorrente, le autorità possono modificare alcune delle obbligazioni imposte a una società per il distacco dei propri dipendenti.

Sistematizzazione della “blacklist” in determinati casi di lavoro irregolare: Conosciuta come “Name & Shame”, questo principio di pubblicazione di una lista nera delle aziende condannate per lavoro irregolare diventerà obbligatorio per ogni azienda colpevole di un reato di lavoro irregolare commesso in bande organizzate nei confronti di minori soggetti a istruzione obbligatoria o di persone conosciute come in stato di dipendenza o vulnerabilità.

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