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Desplazamiento de trabajadores en Francia en el sector del transporte

Descubre otras obligaciones relacionadas con el desplazamiento de trabajadores en Francia

ASD Group, gracias a sus conocimientos y experiencia, pone a su disposición un servicio en línea específico para el desplazamiento de trabajadores, So Posting Worker. Esta plataforma web ha sido diseñada con un enfoque de fácil acceso para que todos los trámites obligatorios y la gestión documental de sus desplazamientos sean sencillos, seguros y centralizados.

Deje que ASD SPW (So Posting Worker) le recuerde todas las particularidades de su sector de actividad. Es obligatorio expedir una tarjeta de identidad profesional (Carte BTP) a todos los trabajadores que realicen misiones de construcción u obras públicas para una empresa francesa establecida, o para una empresa establecida fuera de Francia, con el fin de evitar fraudes o trabajos no declarados.

¿Tiene preguntas sobre el desplazamiento de trabajadores en Francia? Deje que ASD SPW se las resuelva.

Un Inspector de Trabajo solicita el documento al empleador o al representante legal en Francia. Depende de la actividad realizada en relación con el desplazamiento.

Si no se cumplen las obligaciones, puede aplicarse una multa máxima de 4.000 euros por empleado (8.000 euros en caso de reincidencia en el plazo de 2 años), limitada a 500.000 euros, así como la suspensión de la prestación del servicio.

En caso de control por parte de la Inspección de Trabajo francesa, pueden solicitarse al empresario los siguientes documentos, traducidos al francés
documento que acredite la regularidad de la situación social del empresario
permiso de trabajo de los trabajadores que no sean nacionales de la UE, si el empresario está establecido fuera de la UE;
contrato de trabajo;
nóminas de cada empleado desplazado o cualquier documento equivalente (para un desplazamiento superior a un mes); hoja de control horario por cada día trabajado;
copia de la designación del representante en Francia
cualquier documento que acredite la legislación aplicable al contrato que vincula al empleador y al cliente;
los documentos que acrediten el número de contratos realizados y las ventas registradas por el empresario;
cuando el desplazamiento dure menos de 1 mes, cualquier documento que acredite el cumplimiento de la remuneración mínima.
Estos documentos deben conservarse en el lugar de trabajo del trabajador desplazado o en un lugar accesible al representante designado por el empresario.

Sí. En caso de control, facturamos 130 euros/hora comenzada. Estos honorarios no están incluidos en el importe total de su encargo inicial. Puede haber un suplemento por las traducciones realizadas +50 euros de gastos.

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