Willkommen auf der neuen ASD SPW-Plattform! Weitere Informationen
Wissen Sie, welche Verpflichtungen Sie haben?
Die SIPSI-Entsendungserklärung ist für jede Dienstleistung erforderlich, die Sie in Frankreich erbringen möchten. Darin werden alle Arbeitnehmer, die für dieselbe Arbeitsleistung eingesetzt werden, und die Person, die Sie in Frankreich vertritt, genannt. Das Unternehmen, das Arbeitnehmer nach Frankreich entsendet, muss nämlich einen Vertreter im Inland benennen, der die Verbindung zu den Kontrolldiensten herstellt.
Bitte füllen Sie unbedingt alle Felder aus. Bei Nichtvorlage einer vollständig ausgefüllten Erklärung können die französischen Behörden ein Bußgeld verhängen (4.000 € pro betroffenem Arbeitnehmer und bis zu 8.000 € im Wiederholungsfall innerhalb von zwei Jahren nach der ersten Strafe). Das Bußgeld kann insgesamt 500.000 € nicht übersteigen.
Führen Sie diese Verfahren direkt auf unserer Online-Plattform durch: So Posting Worker. Unser Dienst ermöglicht es Ihnen, alle für die Entsendung von Arbeitnehmern erforderlichen Dokumente online zu speichern und jederzeit abrufbar zu machen.
Für die Entsendung von Arbeitnehmern im Straßen- oder Seeverkehr gibt es eine spezielle Erklärung. Diese Arbeitnehmer benötigen jeweils eine eigene Erklärung.
Die ASD SPW (So Posting Worker) erinnert Sie an alle Besonderheiten bei der Entsendung von Arbeitnehmern nach Frankreich. So müssen Arbeitgeber, die Arbeitnehmer nach Frankreich entsenden, eine Vorabmeldung (SIPSI-Meldung) ausfüllen und einen gesetzlichen Vertreter benennen, der die Verbindung zwischen Ihren Arbeitnehmern und den französischen Behörden herstellt. Im Baugewerbe und bei öffentlichen Arbeiten müssen Ihre Mitarbeiter außerdem einen BTP-Ausweis (Personalausweis) besitzen.
Unabhängig von Ihrem Tätigkeitsbereich ist die Ernennung eines Vertreters obligatorisch. Er wird das Bindeglied zwischen Ihrem Unternehmen und den französischen Behörden sein.
Die Preise sind ohne Mehrwertsteuer angegeben.
Die BTP-Karte ist ein persönliches Ausweisdokument, das es den französischen Behörden ermöglicht, Betrug zu verhindern und Schwarzarbeit zu bekämpfen.
*Lieferkosten können anfallen
Die Preise sind ohne Mehrwertsteuer angegeben.
Diese Dokumente informieren Ihre entsandten Arbeitnehmer über ihre Arbeitsbedingungen in Frankreich.
Die Preise sind ohne Mehrwertsteuer angegeben.
Nein, SIPSI erlaubt Ihnen nicht, diese Formalität zu erledigen, da es nicht notwendig ist, eine Meldung bei der französischen Arbeitsaufsichtsbehörde abzugeben, um entsandtes Personal außerhalb Frankreichs zu entsenden. Wir raten Ihnen jedoch, sich einerseits über die erforderlichen Verfahren im Gastland zu informieren (wenden Sie sich an die zuständigen Behörden) und andererseits bei Ihrer Sozialversicherungsanstalt für die Aufrechterhaltung der Zugehörigkeit zur französischen Sozialversicherung (http://www.cleiss.fr/reglements/a1.html).
Ein Grenzgänger darf auf keinen Fall mit einem entsandten Arbeitnehmer verwechselt werden. Das bedeutet, dass der Grenzgänger dem Arbeitsrecht des Landes unterliegt, in dem der Arbeitsvertrag ausgeführt wird. Um den Status eines Grenzgängers zu erhalten, muss sich der Wohnsitz des Arbeitnehmers grundsätzlich in einer Grenzzone befinden, die im Allgemeinen weniger als 30 Kilometer von der Grenze entfernt ist.
Wenn die Buchung im Zusammenhang mit einem Vorgang auf eigene Rechnung erfolgt, sollten Sie das Feld nicht leer lassen, sondern mit Ihren eigenen Angaben ausfüllen.
Ja. Im Falle einer Änderung berechnen wir 12 € pro Erklärung. Diese Kosten sind nicht im Gesamtbetrag Ihrer ursprünglichen Bestellung enthalten.
In der Erklärung müssen Sie das Kästchen „Privatperson“ ankreuzen.
Nein, in Frankreich betrifft die Entsendungserklärung, die an die Arbeitsaufsichtsbehörde geschickt wird, nur Angestellte.
Die Übermittlung einer Entsendungserklärung oder -bescheinigung über SIPSI ist obligatorisch, unabhängig vom Sektor, der Art oder der Dauer der Entsendung. Der SIPSI-Dienst ist seit dem 1. Oktober 2016 (1. Januar 2017 für den Verkehrssektor) das einzige Mittel zur Übermittlung der Entsendungserklärung oder -bescheinigung. Erklärungen, die per E-Mail, Post oder Fax übermittelt werden, sind nicht zulässig. Das Fehlen einer Entsendeerklärung zieht hohe Geldstrafen nach sich und birgt das Risiko, dass Ihr Dienst im Falle einer Kontrolle ausgesetzt wird.
Die Entsendung von Arbeitnehmern ist eine gängige Praxis in der Europäischen Union (EU), die es Unternehmen ermöglicht, ihre Mitarbeiter vorübergehend in ein anderes Mitgliedsland zu
In order to take account of the specific features inherent in posting for road transport services, specific rules have been put in place since the
Since 2 February 2022, the new regulations on the posting of lorry drivers have been in force, as indicated when they were published in the
Möchten Sie mehr über unsere Angebote erfahren?
