Командироване на работници във Франция

Не, във Франция декларацията за командироване, изпратена до Инспекцията по труда, се отнася само за наемни работници и няма задължение за определяне на представител за командироване във Франция.

Всеки автомобилен превозвач трябва да представи декларация SIPSI, която е задължителна за командироването на работници във Франция.

В този случай работодателят трябва да попълни отделна декларация SIPSI за всеки клиент. Не е възможно да се декларират няколко клиента в една и съща декларация.

Ако служителите ви трябва да работят в няколко различни обекта на проекта, но клиентът остава един и същ, просто добавете адресите на обектите на проекта.

Когато се подава заповед за осчетоводяване, трябва да се посочи крайна дата. Следователно тази дата показва края на командироването, но в случай на удължаване е необходимо да се издаде нова заповед или да се поднови тази мисия, ако тя се отнася за същите служители.

За секторите строителство и благоустройство, промишленост и третични услуги:
Предвидимата продължителност на командировката не трябва да надвишава 24 месеца. При надхвърляне на тази продължителност е необходимо специално споразумение.
За транспортния сектор:
Предвидимата продължителност на командировката не трябва да надвишава 6 месеца. В случай на по-голяма продължителност командировката трябва да бъде подновена в клиентския ви профил.

Преди началото на командироването клиентът или възложителят трябва да провери дали доставчикът на услуги, с когото е сключил пряк договор и който командирова работници във Франция, действително е изпълнил предварителните си задължения за командироване: предаване на френската инспекция по труда на декларация за командироване и определяне на представител във Франция.

Работодателят трябва да се съобрази с един от четирите случая, за да прибегне до системата за командироване в чужбина:
Изпълнението на договор за услуги;
мобилност в рамките на предприятие или група (нестопанско предоставяне на транснационална работна сила);
изпълнение на договор за наемане на персонал между чуждестранна агенция за временна заетост (АВД) и предприятие ползвател във Франция;
От 7 септември 2018 г., датата на влизане в сила на Закон № 2018-771 от 5 септември 2018 г. за свободата на избор на професионално бъдеще, командироването на служители за собствена сметка на работодателя вече е освободено от изискванията за деклариране.

Следните документи трябва да се съхраняват на работното място на командирования работник или на място, достъпно за представителя, определен от работодателя:
Декларация на SIPSI
Копие от решението за определяне на представител във Франция
Разрешение за работа за граждани на държави извън ЕС, ако работодателят е установен извън ЕС
Трудов договор
Фишове за заплата на всеки командирован работник или друг равностоен документ
Таблица за работното време за всеки отработен ден
Формуляр за регистрация за социално осигуряване на командирования във Франция служител
Медицинско свидетелство от страната на произход

Представителят във връзка с командироването във Франция е физическо или юридическо лице, което координира информацията с всички официални органи (Инспекцията по труда, полицаи, жандармерия, данъчни, митнически или социалноосигурителни служби) по време на целия период на командироване и особено по време на редовните проверки от страна на органите.<br><br>Представителят трябва също така да съхранява документите, свързани с командироването във Франция, и да ги предоставя на органите по време на инспекция по труда.

Определянето на представител е задължителен документ за командироване, който удостоверява наличието на законен представител на френска територия за целия период на командироване.
Този представител осъществява връзката между чуждестранното дружество и френските власти (Инспекцията по труда, националната жандармерия и полиция, както и данъчната и митническата служба) по време на командироването и особено по време на редовните проверки от страна на властите.


Наблюдение: Непосочването на представител се наказва с глоба от 4000 евро за всеки командирован служител и от 8000 евро в случай на повторно нарушение.

Когато чуждестранно дружество назначи един или повече служители във Франция, това дружество е длъжно да определи френски представител във Франция. Този представител отговаря за връзката между дружеството и френските власти, като Инспекцията по труда, полицейските управления и националната жандармерия, както и данъчната и митническата служба, за целия период на командироване и особено по време на проверките.

Вие сте работодател и имате право да командировате служител, ако спазвате тези условия:
Индивидуални и колективни свободи;
Дискриминация и професионално равенство между половете; Защита на майчинството;
Упражняване на правото на стачка;
Работно време, празници, платен годишен отпуск, отпуск по семейни причини;
Минимална работна заплата: включително увеличени ставки на заплащане за извънреден труд;
Здраве и безопасност на работното място, минимална възраст за наемане на работа, забрана на детския труд;
Условия за внасяне на вноски във фондовете за отпуски и лошо време;
Нелегален труд (разпоредбите на Кодекса на труда срещу. Незаконния труд ще се прилагат за вас, както и за дружествата, установени във Франция)