Witamy na nowej platformie ASD SPW! Więcej informacji
Dzięki swojemu doświadczeniu i wiedzy, ASD Group stworzyła platformę internetową przeznaczoną specjalnie do delegowania pracowników: ASD SPW (So Posting Worker). Ten interfejs online został zaprojektowany specjalnie w celu umożliwienia zarządzania wszystkimi misjami i dokumentami na jednej platformie.
ASD SPW jest po to, aby pokazać Ci całą specyfikę delegowania pracowników we Francji. W rzeczywistości pracodawcy delegujący pracowników do Francji muszą złożyć deklarację przed delegowaniem (deklaracja SIPSI) i wyznaczyć przedstawiciela prawnego, który będzie pośredniczył między pracownikami a władzami francuskimi. Ponadto w sektorze budowlanym i BTP pracownicy będą potrzebować profesjonalnego dokumentu tożsamości, karty BTP.
Niezależnie od dziedziny działalności, wyznaczenie przedstawiciela jest obowiązkowe. Będzie on łącznikiem między Twoją firmą a władzami francuskimi.
Ceny nie zawierają podatku VAT.
Karta BTP jest osobistym dokumentem tożsamości umożliwiającym władzom francuskim ograniczenie oszustw i walkę z nielegalną pracą.
*Mogą obowiązywać opłaty za dostawę
Ceny nie zawierają podatku VAT.
Dokumenty te informują pracowników delegowanych o warunkach pracy we Francji.
Ceny nie zawierają podatku VAT.
Jako pracodawca mający siedzibę w obcym kraju musisz przekazać deklarację SIPSI do
Regionalnych Dyrekcji ds. Gospodarki, Zatrudnienia, Pracy i Solidarności (DREETS) we Francji
miejsca, w którym będziesz świadczyć usługi
Ceny nie zawierają podatku VAT.
Nie, we Francji oświadczenie o delegowaniu przesyłane do Inspekcji Pracy dotyczy wyłącznie pracowników najemnych, nie ma obowiązku wyznaczania przedstawiciela ds. delegowania we Francji.
Każdy przewoźnik drogowy musi dostarczyć deklarację SIPSI, jest ona obowiązkowa w przypadku delegowania pracowników we Francji.
W takim przypadku pracodawca musi wypełnić oddzielną deklarację SIPSI dla każdego klienta. Nie jest możliwe zadeklarowanie kilku klientów w tej samej deklaracji.
Jeśli pracownicy muszą pracować w kilku różnych lokalizacjach projektu, ale klient pozostaje ten sam, wystarczy dodać adresy lokalizacji projektu.
Po złożeniu zlecenia delegowania należy wskazać datę końcową. Data ta oznacza zatem koniec delegowania, ale w przypadku przedłużenia konieczne jest złożenie nowego zlecenia lub odnowienie tej misji, jeśli dotyczy ona tych samych pracowników.
Dla budownictwa i robót publicznych, przemysłu i sektora usług:
Przewidywalny okres delegowania nie może przekraczać 24 miesięcy. Powyżej tego okresu konieczne jest zawarcie specjalnego porozumienia.
Dla sektora transportu:
Przewidywalny okres delegowania nie może przekraczać 6 miesięcy. W przypadku dłuższego okresu delegowanie musi zostać odnowione na koncie klienta.
Przed rozpoczęciem delegowania klient lub kontrahent musi sprawdzić, czy usługodawca, z którym zawarł bezpośrednią umowę i który deleguje pracowników we Francji, rzeczywiście wypełnił swoje wstępne obowiązki w zakresie delegowania: przekazanie francuskiej inspekcji pracy oświadczenia o delegowaniu i wyznaczenie przedstawiciela we Francji.
Pracodawca musi spełnić jeden z czterech warunków skorzystania z zagranicznego systemu delegowania:
Wykonanie umowy o świadczenie usług;
Mobilność wewnątrz przedsiębiorstwa lub wewnątrz grupy (nienastawiona na zysk pożyczka ponadnarodowej siły roboczej);
Wykonanie umowy o pracę zawartej między zagraniczną agencją pracy tymczasowej (TPA) a firmą-użytkownikiem we Francji;
Od 7 września 2018 r., czyli od daty wejścia w życie ustawy nr 2018-771 z dnia 5 września 2018 r. dotyczącej swobody wyboru przyszłości zawodowej, delegowanie pracowników na własny rachunek pracodawcy jest obecnie zwolnione z wymogu składania oświadczeń.
Następujące dokumenty muszą być przechowywane w miejscu pracy delegowanego pracownika lub w miejscu dostępnym dla przedstawiciela wyznaczonego przez pracodawcę:
Deklaracja SIPSI
Kopia wyznaczenia przedstawiciela we Francji
Zezwolenie na pracę dla obywateli spoza UE, jeśli pracodawca ma siedzibę poza UE
Umowa o pracę
Odcinki wynagrodzenia każdego delegowanego pracownika lub inny równoważny dokument
Karta czasu pracy za każdy przepracowany dzień
Formularz zgłoszeniowy do ubezpieczenia społecznego dla pracownika delegowanego do Francji
Zaświadczenie lekarskie z kraju pochodzenia
Przedstawiciel, w związku z delegowaniem we Francji, jest osobą fizyczną lub prawną, która koordynuje informacje ze wszystkimi oficjalnymi organami (Inspekcja Pracy, funkcjonariusze policji, żandarmeria, podatki, cła lub agencje ubezpieczeń społecznych) podczas całego okresu delegowania, a zwłaszcza podczas regularnych kontroli przeprowadzanych przez władze.<br><br> Przedstawiciel musi również przechowywać dokumenty związane z delegowaniem we Francji i udostępniać je władzom w czasie inspekcji pracy.
Gdy zagraniczna firma deleguje jednego lub więcej pracowników do Francji, jest ona zobowiązana do wyznaczenia francuskiego przedstawiciela we Francji. Przedstawiciel ten jest odpowiedzialny za kontakty między firmą a władzami francuskimi, takimi jak Inspekcja Pracy, departamenty policji i żandarmeria krajowa, a także służby podatkowe i celne przez cały okres delegowania, a zwłaszcza podczas kontroli.
Jesteś pracodawcą i masz prawo delegować pracownika, jeśli spełniasz te warunki:
Wolności indywidualne i zbiorowe;
Dyskryminacja i zawodowa równość płci; Ochrona macierzyństwa;
Korzystanie z prawa do strajku;
Godziny pracy, święta, coroczny płatny urlop, urlop rodzinny;
Płaca minimalna: w tym podwyższone stawki wynagrodzenia za nadgodziny;
Zdrowie i bezpieczeństwo w miejscu pracy, minimalny wiek zatrudnienia, zakaz pracy dzieci;
Warunki wnoszenia składek na fundusze urlopowe i fundusze na wypadek złej pogody;
Nielegalna praca (przepisy Kodeksu pracy przeciwko. Nielegalna praca będą miały zastosowanie do ciebie, tak jak do firm mających siedzibę we Francji).
The posting of workers is a common practice in the European Union (EU), enabling companies tosend their employees to work temporarily in another member country
In order to take account of the specific features inherent in posting for road transport services, specific rules have been put in place since the
Since 2 February 2022, the new regulations on the posting of lorry drivers have been in force, as indicated when they were published in the
Francuska 35
40-027 Katowice
Polska
Chcesz dowiedzieć się więcej o naszych usługach?
