Formalità di base da rispettare
Per ogni dipendente distaccato da un’azienda, è necessario:
- Completare una dichiarazione in anticipo
Questa deve essere fornita al dipendente prima dell’inizio della missione all’estero. - Nominare un rappresentante locale
Che tu voglia distaccare i tuoi dipendenti in Francia o in Italia, è necessario nominare un rappresentante nel paese di destinazione. Il rappresentante sarà un link essenziale tra l’azienda e le autorità, e il suo ruolo sarà quello di fornire i documenti necessari in caso di controlli da parte dell’ispezione del lavoro, della polizia o dei gendarmi.
Quali sono i requisiti per il distacco dei dipendenti?
Distaccando i dipendenti in un altro paese europeo, il datore di lavoro deve rispettare le normative del paese di distacco, in termini di: orari di lavoro, retribuzione, condizioni di sicurezza, alloggio, ecc.
Oggi molte aziende scelgono queste soluzioni per vari motivi, come sviluppare un’attività, svolgere lavori intra-aziendali… Con un numero così elevato di dipendenti, le leggi relative a questo sistema operativo si stanno inasprendo.
Il Future Act del settembre 2018 ne è un esempio. Ha contribuito a inasprire le regole sulle sanzioni. Ad esempio, il mancato rispetto degli obblighi comporterà pesanti multe, che vanno da 4.000 a 8.000 euro. È stata anche creata una blacklist, che consente di segnalare le aziende con una storia di infrazioni relative all’impiego illegale.
Quindi, ASD SPW si occuperà di tutte le formalità amministrative per te!
