Distacco di lavoratori
La legislazione europea stabilisce una serie di obblighi relativi al distacco e alle condizioni lavorative dei lavoratori distaccati. I diritti dei dipendenti distaccati sono protetti e il datore di lavoro deve rispettare le leggi del paese di destinazione (stipendio, orario di lavoro, ferie, ecc.). Molti settori sono interessati dal distacco: edilizia, trasporti, eventi, commercio, agricoltura, lavoro temporaneo, ecc. Prima di inviare i tuoi dipendenti in missione breve in un altro Stato membro, assicurati di rispettare la legislazione. Il periodo di distacco non può superare i due anni, con la possibilità di una proroga eccezionale.
Distacco di dipendenti in Spagna
Le normative sul distacco in Spagna sono state aggiornate dal Decreto Reale-Legge 9/2017 del 26 maggio 2017 (in spagnolo).
L’azienda che distacca uno o più dipendenti deve rispettare i seguenti obblighi:
- Dichiarare il distacco alle autorità prima che entri in vigore e nominare un rappresentante sul territorio spagnolo.
- Conservare tutti i documenti relativi al distacco (buste paga, registro delle ore lavorate, permesso di soggiorno/lavoro), poiché questi documenti possono essere controllati dalle autorità spagnole. Tutti questi documenti devono essere tradotti in spagnolo.
- Segnalare alle autorità eventuali problemi di salute dei dipendenti che si verificano durante il distacco.
Sanzioni per inadempimento degli obblighi relativi al distacco
In caso di frode e mancato rispetto della legislazione, i datori di lavoro sono soggetti a pesanti sanzioni e multe come definite nell’Articolo 10 (in spagnolo) del Decreto Reale del 4 agosto.
ASD SPW offre supporto per semplificare le procedure di distacco dei lavoratori.
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