Desde el 30 de julio de 2020, han entrado en vigor nuevas reglas sobre el desplazamiento de trabajadores en Francia con el decreto del 28 de julio de 2020 (en francés). Estas reglas, diseñadas para combatir la competencia desleal, están evolucionando y volviéndose más estrictas.
Ampliación de las reglas aplicables a los empleados desplazados
Con la adopción de este nuevo decreto, se han endurecido las disposiciones legales y contractuales que rigen el desplazamiento. Los trabajadores desplazados se beneficiarán de normas salariales más ventajosas. La referencia al salario mínimo es cosa del pasado, y a partir de ahora deberán ser tratados de forma equitativa con los empleados en el mismo sector de actividad en territorio francés.
En segundo lugar, hasta ahora, las disposiciones legales relacionadas con el desplazamiento aplicaban por un período de veinticuatro meses. A partir de ahora, estas disposiciones estarán limitadas a doce meses. Después de este período, es decir, a partir del decimotercer mes, el empleador que desplace temporalmente a un empleado a Francia estará sujeto a casi todas las disposiciones del Código del Trabajo francés. Con la excepción de las disposiciones relativas a:
- la formación y ejecución del contrato de trabajo;
- modificación del contrato de trabajo por razones económicas;
- movilidad voluntaria segura;
- transferencia y terminación de contratos de trabajo;
- contratos a término;
- contratos de obra.
Una extensión de hasta seis meses será posible cuando esté justificada por la situación. En este caso, el empleador deberá enviar una declaración razonada a la autoridad administrativa. De lo contrario, el empleador será sancionado con una multa administrativa de 4.000 € por trabajador, que se incrementará a 8.000 € en caso de reincidencia dentro de los dos años, con un máximo de 500.000 €.
Gastos profesionales a cargo del empleador
La base de los derechos aplicables a los empleados desplazados se ha ampliado para incluir el reembolso de los gastos profesionales incurridos por los empleados desplazados en el desempeño de sus funciones en cuanto a transporte, comidas y alojamiento.
Estos gastos son cubiertos por el empleador y se pagan además de la remuneración.
Además, es obligatorio que la empresa cubra estos gastos, sujeto a las siguientes condiciones acumulativas:
- debe estar previsto por la ley o por un convenio colectivo.
- El empleado desplazado debe desplazarse a su lugar de trabajo habitual en el territorio nacional o cuando sea enviado temporalmente por su empleador desde su lugar de trabajo habitual a otro lugar de trabajo.
Desplazamiento en el sector del trabajo temporal
Se han introducido nuevas obligaciones cuando los trabajadores temporales son desplazados.
En el caso de un desplazamiento «directo», una empresa usuaria establecida en Francia que reciba empleados desplazados de una agencia de empleo temporal (ETT) establecida en el extranjero deberá informar a esta última sobre las reglas aplicables en Francia, especialmente en cuanto a remuneración, durante toda la duración del desplazamiento.
En el caso de un desplazamiento «indirecto», la empresa usuaria establecida en el extranjero y que realiza una actividad en Francia de forma ocasional solo tendrá que informar a la ETT extranjera sobre las reglas aplicables en Francia.
En el sector de la construcción y obras públicas, ahora es responsabilidad del empleador hacer una declaración para cada empleado, con el fin de obtener una tarjeta BTP. Esto debe hacerse electrónicamente. Además de la información obtenida a través de la declaración de desplazamiento, la solicitud debe ir acompañada de una fotografía de identidad y, si es necesario, del número del permiso de trabajo o del permiso de residencia válido como permiso de trabajo.
Declaración de desplazamiento, obligaciones del contratista
El contratista o el propietario del proyecto debe asegurarse de que:
- se cumplan sus obligaciones de diligencia debida;
- se informen los accidentes laborales;
- se exhiban las regulaciones en los sitios de construcción e ingeniería civil.
Además, como parte de su obligación de vigilancia, los contratistas o propietarios de proyectos deben solicitar sistemáticamente un acuse de recibo de la declaración de desplazamiento de sus subcontratistas directos o indirectos, así como de las ETT que desplacen empleados, antes de comenzar cada desplazamiento. Esta declaración debe adjuntarse al registro del personal. Además, si el empleador extranjero no proporciona este acuse de recibo, el propietario del proyecto deberá hacer la declaración subsidiaria de desplazamiento.
En caso de incumplimiento de estas obligaciones, el cliente o propietario del proyecto será responsable de las sanciones.
Sanciones por incumplimiento de las obligaciones
El Código del Trabajo prevé sanciones para la empresa que desplace empleados, así como para el propietario del proyecto o contratista en Francia, en caso de incumplimiento de las obligaciones establecidas para el desplazamiento de empleados.
En caso de incumplimiento de las reglas que rigen el desplazamiento de empleados, se podrán imponer diversas sanciones:
- Prohibición o suspensión del servicio en caso de infracción grave de las reglas sobre el desplazamiento.
- Multas administrativas.
Con su servicio ASD SPW, ASD Group puede encargarse de todas tus obligaciones relacionadas con el desplazamiento de empleados. Esta plataforma te permite gestionar todos tus procedimientos administrativos, como:
- Solicitudes de SIPSI o tarjetas BTP;
- Gestión del desplazamiento de empleados;
- Almacenamiento de documentos obligatorios;
- Supervisión de las asignaciones de desplazamiento;
- Recibir información y recordatorios sobre cualquier deficiencia regulatoria en el proceso de desplazamiento, para evitar sanciones.
Ten en cuenta: estas nuevas directivas sobre el desplazamiento de empleados no se aplican a los conductores de empresas de transporte por carretera. El desplazamiento dentro del sector del transporte por carretera está sujeto a su propia legislación.
