Desplazamiento de trabajadores
La legislación europea establece una serie de obligaciones relacionadas con el desplazamiento y las condiciones laborales de los trabajadores desplazados. Los derechos de los empleados desplazados están protegidos y el empleador debe cumplir con las leyes del país de destino (salario, horas de trabajo, vacaciones, etc.). Muchos sectores de actividad están afectados por el desplazamiento: construcción, transporte, eventos, comercio, agricultura, trabajo temporal, etc. Antes de enviar a tus empleados a una misión corta en otro Estado miembro, asegúrate de cumplir con la legislación. El periodo de desplazamiento no puede exceder los dos años, con una posibilidad excepcional de extensión.
Desplazamiento de empleados a España
Las reglas sobre el desplazamiento en España han sido actualizadas por el Real Decreto-ley 9/2017 de 26 de mayo de 2017 (en español).
La empresa que envíe uno o más empleados debe cumplir con las siguientes obligaciones:
Declarar el desplazamiento a las autoridades antes de que entre en vigor y nombrar un representante en territorio español.
Guardar todos los documentos relacionados con el desplazamiento (nóminas, registro de horas trabajadas, permiso de residencia/trabajo), ya que estos documentos pueden ser comprobados por las autoridades españolas. Todos estos documentos deben estar traducidos al español.
Informar a las autoridades sobre cualquier problema de salud de los empleados que surja durante el desplazamiento.
Sanciones por el incumplimiento de las obligaciones en el contexto de los desplazamientos
En caso de fraude e incumplimiento de la legislación, los empleadores estarán sujetos a fuertes sanciones y multas según lo definido en el artículo 10 (en español) del Real Decreto de 4 de agosto.
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