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Todos los trabajadores de la construcción o de obras públicas deben ser informados de las condiciones de trabajo en Francia mediante diversos documentos informativos. Se incluyen: información general y directrices sobre los salarios, las horas de trabajo o la salud y la seguridad.
Estos documentos deben traducirse a una lengua que el trabajador pueda entender. Estos documentos están disponibles en 11 idiomas en So Posting Worker: Inglés, portugués, alemán, rumano, checo, árabe, español, italiano, búlgaro, polaco y francés.
Estos documentos deben presentarse al mismo tiempo que la tarjeta BTP del trabajador.
Así pues, Posting Worker le recuerda todas las particularidades de su desplazamiento de trabajadores en Francia. En efecto, los empresarios que desplazan trabajadores a Francia deben rellenar una declaración previa al desplazamiento (declaración SIPSI) y designar a un representante legal que será el enlace entre sus trabajadores y las autoridades francesas. Además, en el sector de la construcción y las obras públicas, sus empleados deben estar en posesión de la tarjeta BTP.
Como empresario establecido en un país extranjero, debe transferir una declaración SIPSI a las Direcciones Regionales de Economía, Empleo, Trabajo y Solidaridad (DREETS) en Francia del lugar donde vaya a prestar el servicio.
Los precios no incluyen el IVA.
Sea cual sea su sector de actividad, es obligatorio nombrar un representante. Será el enlace entre su empresa y las autoridades francesas.
Los precios no incluyen el IVA.
El carné BTP es un documento de identidad personal que permite a las autoridades francesas reducir el fraude y luchar contra el trabajo ilegal.
*Pueden aplicarse gastos de envío
Los precios no incluyen el IVA.
No, el SIPSI no le permite cumplimentar este trámite porque no es necesario hacer una declaración ante la Inspección de Trabajo francesa para desplazar a personal desplazado fuera de Francia. En cambio, le aconsejamos que se informe sobre los trámites necesarios aplicables en el país de acogida, por una parte (póngase en contacto con las autoridades competentes) y, por otra, con su organismo de Seguridad Social para mantener su afiliación a la Seguridad Social francesa (http://www.cleiss.fr/reglements/a1.html).
Un trabajador fronterizo no debe confundirse en ningún caso con un trabajador desplazado. Esto significa que el trabajador fronterizo está sujeto a la legislación laboral establecida por el país en el que se realiza el contrato de trabajo. Para poder optar al estatuto de trabajador fronterizo, la residencia legal del trabajador debe estar situada, en principio, en una zona fronteriza, generalmente situada a menos de 30 kilómetros de la frontera.
Sí, por supuesto.
Si el desplazamiento se produce en relación con una operación por cuenta propia, no debe dejar la sección vacía, sino cumplimentarla con sus propios datos.
Sí. En caso de modificación, facturamos 13,20 € por declaración. Estos costes no están incluidos en el importe total de su pedido inicial.
En la declaración, debe marcar la casilla «particular».
No, en Francia, la declaración de desplazamiento enviada a la Inspección de Trabajo sólo afecta a los trabajadores asalariados.
El envío de una declaración o certificado de desplazamiento a través del SIPSI es obligatorio, sea cual sea el sector, la naturaleza o la duración del desplazamiento. El servicio SIPSI es el único medio para enviar la declaración de desplazamiento o el certificado desde el 1 de octubre de 2016 (1 de enero de 2017 para el sector del transporte). No se aceptan declaraciones enviadas por correo electrónico, correo postal o fax. La ausencia de declaración de desplazamiento le expone a multas elevadas y al riesgo de ver suspendido su servicio en caso de control.
In order to take account of the specific features inherent in posting for road transport services, specific rules have been put in place since the
Since 2 February 2022, the new regulations on the posting of lorry drivers have been in force, as indicated when they were published in the
The United Kingdom’s exit from the EU, or «Brexit», has been effective since 1 January 2021. The «transitional period» provided for in the Agreement on
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