Was ist das Gesetz „Avenir professionnel“?
Das Gesetz „Avenir Professionnel“ ist ein französisches Gesetz, das am 5. September 2018 erlassen wurde. Es hat zum Hauptziel, die berufliche Ausbildung, die Lehre und die Arbeitslosenversicherung zu reformieren. Dieses Gesetz soll die Beschäftigungsfähigkeit der Arbeiter verbessern, den Zugang zu Aus- und Weiterbildung während des gesamten Arbeitslebens erleichtern und das Ausbildungs- und Lehre-System vereinfachen.
Änderungen bei der Entsendung im Rahmen des französischen Gesetzes „Avenir professionnel“ (Gesetz über die berufliche Zukunft)
Die Höchstgrenze für Verwaltungsstrafen gegen Arbeitgeber wurde verdoppelt, von 2.000 € auf 4.000 € pro entsandtem Mitarbeiter im Falle von Verstößen, und von 4.000 € auf 8.000 € im Falle einer Wiederholung innerhalb von 2 Jahren.
Eine Pflicht zur Wachsamkeit seitens des Auftraggebers in Bezug auf die Zahlung von Bußgeldern durch den entsendenden Arbeitgeber, wobei der Auftraggeber bei Abschluss des Vertrags sicherstellen muss, dass der Arbeitgeber die Bußgelder bezahlt hat.
Im Falle der Nichtzahlung einer Verwaltungsstrafe wegen Nichteinhaltung der Entsenderechtsvorschriften kann das Unternehmen, das die Mitarbeiter entsendet, von der DIRECCTE (Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle – Départementale Direktion für Arbeit, Beschäftigung und berufliche Ausbildung) von der Erbringung des Dienstes ausgeschlossen werden. Ein Verstoß gegen diese Verbotsentscheidung führt zu einer weiteren Strafe von bis zu 10.000 € pro betroffenen entsandten Mitarbeiter.
Im Fall wiederholter Entsendung können die Behörden einige der Verpflichtungen, die einem Unternehmen für die Entsendung seiner Mitarbeiter auferlegt wurden, anpassen.
Systematisierung des „Schwarzen Verzeichnisses“ in bestimmten Fällen illegaler Beschäftigung: Bekannt als „Name & Shame“, wird dieses Prinzip der Veröffentlichung eines Schwarzen Verzeichnisses von Unternehmen, die wegen illegaler Beschäftigung verurteilt wurden, verpflichtend für jedes Unternehmen, das eine Straftat im Zusammenhang mit illegaler Beschäftigung in einer organisierten Bande begangen hat, bei Minderjährigen im Schulpflichtalter oder bei Personen, die als abhängig oder vulnerabel gelten.
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