Bine ați venit la noua platformă ASD SPW! Mai multe informații | Formular A1 pentru detașarea unui angajat în Franța Mai multe informații
ASD Group, prin expertiza și experiența sa, vă pune la dispoziție un serviciu online special de detașare a lucrătorilor, So Posting Worker. Această platformă web a fost concepută cu o abordare ușor de accesat, pentru a face ca toate procedurile obligatorii și gestionarea documentelor pentru misiunile dumneavoastră să fie simple, sigure și centralizate.
Lăsați ASD SPW (So Posting Worker) să vă reamintească toate funcțiile specifice pentru industria dumneavoastră. Într-adevăr, o carte de identitate profesională obligatorie (Carte BTP) trebuie să fie distribuită fiecărui angajat care efectuează misiuni de construcții sau lucrări publice pentru o societate franceză stabilită sau pentru o societate stabilită în afara Franței, pentru a preveni frauda sau munca nedeclarată.
Un inspector de muncă solicită documentul de la angajator sau de la reprezentantul legal din Franța. Aceasta depinde de activitatea desfășurată în legătură cu detașarea.
În cazul în care obligațiile nu sunt îndeplinite, se poate aplica o amendă maximă de 4.000 de euro, pentru fiecare angajat (8.000 de euro în caz de recidivă în decurs de 2 ani), în limita a 500.000 de euro, precum și suspendarea furnizării de servicii.
În cazul unui control al Inspecției Muncii din Franța, angajatorului i se pot solicita următoarele documente, traduse în limba franceză:
document care să ateste regularitatea situației sociale a angajatorului;
permisul de muncă al angajaților care sunt cetățeni din afara UE, în cazul în care angajatorul este stabilit în afara UE;
contractul de muncă;
fișele de salariu ale fiecărui angajat detașat sau orice document echivalent (pentru o detașare mai mare de o lună); fișa de pontaj pentru fiecare zi lucrată;
copie a desemnării reprezentantului în Franța;
orice document care atestă legea aplicabilă contractului care leagă angajatorul și clientul;
documentele care atestă numărul de contracte executate și vânzările înregistrate de către angajator;
atunci când detașarea durează mai puțin de 1 lună, orice document care să ateste respectarea remunerației minime.
Aceste documente trebuie să fie păstrate la locul de muncă al salariatului detașat sau într-un loc accesibil reprezentantului desemnat de angajator.
Da. În cazul unui control, facturăm 130 EUR/oră începută. Aceste taxe nu sunt incluse în suma totală a comenzii inițiale. Este posibil să existe un supliment pentru traducerile efectuate +50 de euro în costuri.
Detașarea lucrătorilor este o practică comună în Uniunea Europeană (UE), care permite companiilor să trimită angajații săi să lucreze temporar într-o altă țară membră, continuând
Reus City Center, Strada C. A. Rosetti 17
București 020011 – România
+40 723554754
Doriți să aflați mai multe despre serviciile noastre?
