Bine ați venit la noua platformă ASD SPW! Mai multe informații | Formular A1 pentru detașarea unui angajat în Franța Mai multe informații
Datorită experienței și expertizei sale, ASD Group a creat o platformă online special pentru detașarea lucrătorilor: So Posting Worker. Această interfață online a fost concepută special pentru a vă permite să vă gestionați toate misiunile și documentele pe o singură platformă.
Acest lucru este posibil!
Într-o situație de detașare a lucrătorilor în Franța, trebuie să îndepliniți mai multe obligații:
– Declarația SIPSI de detașare: acest document conține toate informațiile despre lucrătorul detașat, precum și detalii despre reprezentantul dumneavoastră în Franța. Puteți completa acest document direct în contul personal pe So Posting Worker. Nici o șansă de a face o greșeală: consilierii noștri vă vor ajuta atunci când aveți nevoie.
– Desemnarea unui reprezentant în Franța: acesta va fi legătura dumneavoastră cu administrația franceză și vă va ține documentele la îndemână.
Nu știți pe cine să contactați pentru acest serviciu? Deci Posting Worker vă poate reprezenta foarte ușor, iar platforma noastră online vă permite să vă păstrați toate documentele. În plus, consilierii noștri vorbesc limbile engleză, portugheză, germană, română, cehă, arabă, spaniolă, italiană, bulgară, poloneză și franceză. Este ideal în cazul unei inspecții!
Legislația franceză a muncii a adăugat o altă obligație pentru munca temporară: trebuie să prezentați un document care să ateste că ați primit o garanție financiară (sau un echivalent) în țara de stabilire.
În plus, va trebui să ne trimiteți documentele care conțin mențiunile referitoare la contractul de misiune (între angajat și dumneavoastră) și la contractul de detașare (între societatea utilizatoare și dumneavoastră).
Neprezentarea acestor documente poate duce la o amendă de cel mult 450 de euro pentru fiecare dintre lucrătorii controlați de autoritățile franceze !
NOTĂ: Vă rugăm să rețineți că, în calitate de angajator de lucrători temporari, este de datoria dumneavoastră să îndepliniți toate procedurile declarative referitoare la detașarea lucrătorilor.
Nu, nu este necesar, însă angajatul este sfătuit să dețină o carte de identitate valabilă în prezent.
Nu. Sunteți obligat să traduceți documentele în limba franceză doar în cazul în care Inspecția Muncii din Franța solicită acest lucru.
To finalize your order, we offer different means of payment suited to your preferences:
Detașarea lucrătorilor este o practică comună în Uniunea Europeană (UE), care permite companiilor să trimită angajații săi să lucreze temporar într-o altă țară membră, continuând
Reus City Center, Strada C. A. Rosetti 17
București 020011 – România
+40 723554754
Doriți să aflați mai multe despre serviciile noastre?
