Musisz wyznaczyć przedstawiciela dla każdego delegowanego pracownika. Będzie on odpowiedzialny za wymianę informacji z francuskimi służbami kontrolnymi: inspekcją pracy, policją i organami ścigania, inspektorami podatkowymi i celnymi (art. L1262-2-1 kodeksu pracy). Przez cały okres delegowania przedstawiciel będzie przechowywał dokumenty (deklaracje SIPSI, formularze A1 itp.) w celu natychmiastowego przedstawienia ich władzom.
Na przykład w przypadku kontroli drogowej kierowca będzie polegał na przedstawicielu swojej firmy, który przedstawi inspektorom wszystkie wymagane dokumenty. Nieprzedstawienie tych dokumentów może prowadzić do unieruchomienia pojazdu i grzywny w wysokości od 3000 do 500 000 euro.
ASD SPW proponuje usługę reprezentacji i umożliwia przechowywanie wszystkich dokumentów niezbędnych do delegowania na swojej platformie internetowej. Ponadto nasze usługi zapewniają wsparcie klienta w 11 językach: Angielskim, portugalskim, niemieckim, rumuńskim, czeskim, arabskim, hiszpańskim, włoskim, bułgarskim, polskim i francuskim.
ASD SPW (So Posting Worker) przypomina o wszystkich specyficznych cechach dotyczących delegowania pracowników we Francji. Pracodawcy delegujący pracowników do Francji muszą wypełnić deklarację przed delegowaniem (deklaracja SIPSI) i wyznaczyć przedstawiciela prawnego, który będzie łącznikiem między pracownikami a władzami francuskimi. Ponadto w sektorze budowlanym i robót publicznych pracownicy muszą posiadać kartę BTP.
Jako pracodawca mający siedzibę w obcym kraju musisz przekazać deklarację SIPSI do
Regionalnych Dyrekcji ds. Gospodarki, Zatrudnienia, Pracy i Solidarności (DREETS) we Francji
miejsca, w którym będziesz świadczyć usługi
Ceny nie zawierają podatku VAT.
Karta BTP jest osobistym dokumentem tożsamości umożliwiającym władzom francuskim ograniczenie oszustw i walkę z nielegalną pracą.
*Mogą obowiązywać opłaty za dostawę
Ceny nie zawierają podatku VAT.
Dokumenty te informują pracowników delegowanych o warunkach pracy we Francji.
Ceny nie zawierają podatku VAT.
Nie, SIPSI nie zezwala na dopełnienie tej formalności, ponieważ nie jest konieczne składanie deklaracji do francuskiej Inspekcji Pracy w celu delegowania pracowników delegowanych poza Francję. Z drugiej strony radzimy uzyskać informacje dotyczące wymaganych procedur obowiązujących w kraju przyjmującym, z jednej strony (skontaktować się z właściwymi organami), a z drugiej strony od agencji ubezpieczeń społecznych w celu utrzymania jego przynależności do francuskiego systemu ubezpieczeń społecznych (http://www.cleiss.fr/reglements/a1.html).
Pracownik przygraniczny w żadnym wypadku nie może być mylony z pracownikiem delegowanym. Oznacza to, że pracownik przygraniczny podlega prawu pracy ustanowionemu przez kraj, w którym wykonywana jest umowa o pracę. Aby kwalifikować się do statusu pracownika przygranicznego, legalne miejsce zamieszkania pracownika musi zasadniczo znajdować się w strefie przygranicznej, zazwyczaj w odległości mniejszej niż 30 kilometrów od granicy.
Jeśli oddelegowanie ma miejsce w związku z operacją na własny rachunek, nie należy pozostawiać tej sekcji pustej, ale wypełnić ją własnymi danymi.
Tak. W przypadku modyfikacji naliczamy 13,20 € za każdą deklarację. Koszty te nie są wliczone w całkowitą kwotę początkowego zamówienia.
W oświadczeniu należy zaznaczyć pole „osoba prywatna”.
Nie, we Francji deklaracja oddelegowania wysyłana do Inspekcji Pracy dotyczy tylko pracowników najemnych.
Przesłanie oświadczenia o delegowaniu lub zaświadczenia o delegowaniu za pośrednictwem SIPSI jest obowiązkowe, niezależnie od sektora, charakteru lub czasu trwania delegowania. Od 1 października 2016 r. (1 stycznia 2017 r. dla sektora transportu) usługa SIPSI jest jedynym sposobem przesyłania deklaracji lub zaświadczenia o delegowaniu. Deklaracje przesłane pocztą elektroniczną, pocztą tradycyjną lub faksem nie są akceptowane. Brak deklaracji delegowania naraża na wysokie grzywny i ryzyko zawieszenia usługi w przypadku kontroli.
The posting of workers is a common practice in the European Union (EU), enabling companies tosend their employees to work temporarily in another member country
In order to take account of the specific features inherent in posting for road transport services, specific rules have been put in place since the
Since 2 February 2022, the new regulations on the posting of lorry drivers have been in force, as indicated when they were published in the
Francuska 35
40-027 Katowice
Polska
Chcesz dowiedzieć się więcej o naszych usługach?
