Trámites básicos a cumplir
Para cada trabajador desplazado por una empresa, es necesario:
Realizar una declaración previa
Esta debe ser entregada al trabajador antes del inicio de la asignación en el extranjero.
Designar un representante local
Ya sea que desees desplazar a tus empleados a Francia o Italia, es necesario designar un representante en el país de destino. El representante será un vínculo esencial entre la empresa y las autoridades, y su función será proporcionar los documentos necesarios en caso de inspecciones por parte de la inspección laboral, la policía o la gendarmería.
¿Cuáles son los requisitos para el desplazamiento de empleados?
Al desplazar empleados a otro país europeo, el empleador debe cumplir con las regulaciones del país de destino en cuanto a: horarios laborales, salario, condiciones de seguridad, alojamiento, etc.
Hoy en día, muchas empresas eligen estas soluciones por diversas razones, como desarrollar un negocio o realizar trabajos intraempresariales… Con tantos empleados, las leyes sobre este sistema operativo se están endureciendo.
La Ley de Futuro de septiembre de 2018 es un ejemplo de ello. Ha contribuido al endurecimiento de las reglas sobre las sanciones. Por ejemplo, el incumplimiento de las obligaciones puede resultar en fuertes sanciones, que van desde 4.000 € a 8.000 €. Incluso se ha creado una lista negra, que permite informar sobre empresas con antecedentes de infracciones laborales ilegales.
ASD SPW se encargará de todos los trámites administrativos por ti.
