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Formulario A1 para desplazamiento de trabajadores a Francia Más información

Desplaza a tus empleados al extranjero en el sector de la construcción y obras públicas

Tiempo de lectura: 2 minutos

Las reglas que rigen el desplazamiento de empleados

Las obligaciones varían según el país, pero se deben cumplir las leyes sociales del país de destino (horarios de trabajo, salario mínimo, etc.), y las cotizaciones a la seguridad social deben seguir pagándose en el país de origen.
En Francia, debe completarse la declaración previa SIPSI y designarse un representante para hacer de enlace entre las autoridades y la empresa, independientemente del sector de actividad.
En Italia, también debe completarse una declaración previa (Distacco Transnazionale) y designarse un representante local.

Procedimientos para el desplazamiento de trabajadores en el sector de la construcción y obras públicas

En Francia, todos los empleados deben obtener una tarjeta BTP (tarjeta de identidad profesional para los empleados del sector de la construcción y obras públicas), incluidos los desplazados por una empresa extranjera. Esta tarjeta de identificación profesional obligatoria debe estar en posesión del empleado y puede ser revisada en cualquier momento por las autoridades.
Los empleados del sitio también deben ser informados sobre sus derechos mediante un documento informativo traducido a su lengua materna, y la información principal de la empresa debe mostrarse de forma destacada en el lugar de trabajo.

Sanciones por el desplazamiento de trabajadores extranjeros

El incumplimiento de las obligaciones relacionadas con el desplazamiento de trabajadores extranjeros puede acarrear severas sanciones.
En Francia, las empresas cuyos empleados no tengan la tarjeta BTP pueden ser sancionadas con una multa de 4.000 € por empleado, que puede aumentar a 8.000 € en caso de reincidencia. Las multas varían entre 4.000 € y 500.000 € si no se declara el estado del trabajador o si la declaración contiene errores.
En Italia, la falta de declaración de los trabajadores conlleva una multa de entre 150 € y 500 €. En caso de no designación, la multa oscila entre 2.000 € y 6.000 €.

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