Según las disposiciones europeas, los trabajadores que se desplazan dentro de la Unión Europea están sujetos a una única legislación de seguridad social, generalmente la del país donde se lleva a cabo la misión.
Para los empleados británicos desplazados a Francia, el sistema de seguridad social del Reino Unido se mantiene por ley, pero bajo ciertas condiciones. Si estas condiciones no se cumplen, pueden establecerse acuerdos excepcionales.
En ambos casos, las cotizaciones a la seguridad social siguen pagándose en el país donde está establecida la empresa, lo que significa que están exentos de pago en Francia.
¿Cuáles son las consecuencias del Brexit en las obligaciones de desplazamiento de los empleados británicos en Francia?
Mientras el Reino Unido no invoque el artículo 50 del Tratado de Lisboa, los trabajadores desplazados seguirán cotizando a la seguridad social británica y estarán exentos de cotizaciones en Francia, conforme a lo establecido en la normativa europea de seguridad social.
En caso de salida de la Unión Europea, su situación dependerá del acuerdo alcanzado entre el Reino Unido y la UE. Si el Reino Unido abandona la UE pero permanece en el Espacio Económico Europeo (EEE), no habrá cambios. Sin embargo, si no sigue en el EEE, será necesario determinar si los trabajadores podrán acogerse al antiguo convenio franco-británico de seguridad social del 10 de julio de 1956, cuyo alcance es mucho más limitado que la normativa europea (la duración del desplazamiento se limita a un máximo de 12 meses).
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