¿Qué es la ley “Avenir professionnel”?
La ley “Avenir Professionnel” es una ley francesa promulgada el 5 de septiembre de 2018. Su objetivo principal es reformar la formación profesional, los aprendizajes y el seguro de desempleo. Esta ley busca mejorar la empleabilidad de los trabajadores, facilitar el acceso a la formación a lo largo de la vida laboral y simplificar el sistema de formación y aprendizaje.
Cambios en el desplazamiento de empleados bajo la ley francesa “Avenir professionnel” (Ley de Futuro Profesional)
La multa administrativa máxima impuesta a los empleadores se ha duplicado, pasando de 2.000 € a 4.000 € por cada trabajador desplazado en caso de incumplimiento, y de 4.000 € a 8.000 € en caso de reincidencia dentro de los 2 años.
Una obligación de vigilancia por parte del principal respecto al pago de las multas por el empleador que desplaza a los empleados, requiriendo que el principal verifique, cuando se firme el contrato, que el empleador ha pagado las multas.
En caso de impago de una multa administrativa por no cumplir con las normas sobre desplazamiento, la empresa que desplace a los empleados puede ser prohibida por la DIRECCTE (Dirección Departamental de Trabajo, Empleo y Formación Profesional) de proporcionar el servicio. El incumplimiento de esta decisión de prohibición resultará en una multa adicional de hasta 10.000 € por cada trabajador desplazado afectado.
En el caso de un desplazamiento recurrente, las autoridades podrán ajustar algunas de las obligaciones impuestas a una empresa para el desplazamiento de sus empleados.
Sistematización de la “lista negra” en ciertos casos de empleo ilegal:
Conocido como “Name & Shame”, este principio de publicar una lista negra de empresas condenadas por empleo ilegal será obligatorio para cualquier empresa culpable de un delito de empleo ilegal cometido en una organización criminal respecto a menores sujetos a educación obligatoria o cualquier persona conocida por estar en una situación de dependencia o vulnerabilidad.
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