Vysílání pracovníků do Francie

Jsem zahraniční společnost bez zaměstnanců a potřebuji krátkodobě pracovat ve Francii, musím mít vyslaného zástupce?

Každý silniční dopravce musí předložit prohlášení SIPSI, které je povinné pro vysílání pracovníků ve Francii.

V tomto případě musí zaměstnavatel vyplnit samostatné prohlášení SIPSI pro každého klienta. V jednom prohlášení není možné uvést více klientů.

Pokud vaši zaměstnanci musí pracovat na několika různých místech projektu, ale klient zůstává stejný, jednoduše přidejte adresy místa projektu.

Při zadávání příkazu k zaúčtování musí být uvedeno datum ukončení. Toto datum tedy označuje konec vyslání, ale v případě jeho prodloužení je nutné pokračovat novým příkazem nebo tuto misi obnovit, pokud se týká stejných zaměstnanců.

Pro stavebnictví a veřejné práce, průmysl a terciární sektor:
Předpokládaná doba trvání vyslání nesmí přesáhnout 24 měsíců. Nad tuto dobu je nutná zvláštní dohoda.
Pro odvětví dopravy:
Předvídatelná doba vyslání nesmí přesáhnout 6 měsíců. V případě delšího trvání musí být služební cesta obnovena na vašem zákaznickém účtu.

Objednatel nebo smluvní strana musí před zahájením vyslání ověřit, zda poskytovatel služeb, s nímž přímo uzavřel smlouvu a který vysílá pracovníky do Francie, skutečně splnil své předběžné povinnosti týkající se vyslání: předání prohlášení o vyslání francouzskému inspektorátu práce a určení zástupce ve Francii.

Zaměstnavatel musí splnit jeden ze čtyř případů pro využití systému vysílání pracovníků do zahraničí:
Plnění smlouvy o poskytování služeb;
mobilita v rámci podniku nebo skupiny (neziskové zapůjčení nadnárodní pracovní síly);
plnění dohody o zaměstnávání mezi zahraniční agenturou pro dočasné přidělování pracovníků (TPA) a uživatelskou společností ve Francii;
Od 7. září 2018, kdy nabyl účinnosti zákon č. 2018-771 ze dne 5. září 2018 o svobodě volby profesní budoucnosti, je vysílání zaměstnanců na vlastní účet zaměstnavatele nyní osvobozeno od ohlašovací povinnosti.

Následující dokumenty musí být uloženy na pracovišti vyslaného pracovníka nebo na místě přístupném zástupci určenému zaměstnavatelem:
Prohlášení SIPSI
kopie jmenování zástupce ve Francii
Pracovní povolení pro státní příslušníky třetích zemí, pokud je zaměstnavatel usazen mimo EU.
Pracovní smlouva
Výplatní pásky každého vyslaného zaměstnance nebo jiný rovnocenný doklad
Výkaz pracovní doby za každý odpracovaný den
Přihláška k sociálnímu pojištění pro zaměstnance vyslaného do Francie
lékařské potvrzení ze země původu

Pokud zahraniční společnost umístí ve Francii jednoho nebo více zaměstnanců, je povinna jmenovat ve Francii francouzského zástupce. Tento zástupce je odpovědný za styk mezi společností a francouzskými orgány, jako je inspektorát práce, policejní oddělení a národní četnictvo, jakož i daňová a celní služba, po celou dobu vyslání, a zejména během kontrol.

Jste zaměstnavatel a jste oprávněni vyslat zaměstnance, pokud splníte tyto podmínky:
Individuální a kolektivní svobody;
Diskriminace a profesní rovnost žen a mužů; Ochrana mateřství;
Výkon práva na stávku;
Pracovní doba, dovolená, každoroční placená dovolená, dovolená z rodinných důvodů;
Minimální mzda: včetně zvýšených sazeb mzdy za práci přesčas;
Zdraví a bezpečnost na pracovišti, minimální věk pro zaměstnání, zákaz dětské práce;
Podmínky pro poskytování příspěvků na dovolenou a do fondů pro případ nepříznivého počasí;
Nelegální práce (ustanovení zákoníku práce proti. Nelegální práce se na vás budou vztahovat stejně jako na společnosti se sídlem ve Francii)