Detașarea angajaților
Legislația europeană stabilește o serie de obligații referitoare la detașare și condițiile de muncă ale lucrătorilor detașați. Drepturile angajaților detașați sunt protejate, iar angajatorul trebuie să respecte legile țării de destinație (salariu, ore de muncă, concedii, etc.). Multe sectoare de activitate sunt afectate de detașare: construcții, transporturi, evenimente, comerț, agricultură, muncă temporară, etc. Înainte de a trimite angajații într-o misiune scurtă într-un alt stat membru, asigură-te că respecți legislația. Perioada de detașare nu poate depăși doi ani, cu o posibilitate excepțională de prelungire.
Detașarea angajaților în Spania
Regulile privind detașarea în Spania au fost actualizate prin Decretul Regal 9/2017 din 26 mai 2017 (în spaniolă).
Compania care detașează unul sau mai mulți angajați trebuie să îndeplinească următoarele obligații:
- Declara detașarea autorităților înainte de intrarea în vigoare și să numească un reprezentant pe teritoriul spaniol.
- Păstrează toate documentele referitoare la detașare (fluturașe de salariu, registru al orelor lucrate, permis de ședere/muncă), deoarece aceste documente pot fi verificate de autoritățile spaniole. Toate aceste documente trebuie traduse în limba spaniolă.
- Informează autoritățile despre orice probleme de sănătate ale angajaților care apar pe perioada detașării.
Sancțiuni pentru nerespectarea obligațiilor în contextul misiunilor de detașare
În caz de fraudă și nerespectare a legislației, angajatorii riscă sancțiuni și amenzi severe, conform articolului 10 (în spaniolă) din Decretul Regal din 4 august.
ASD SPW oferă suport pentru simplificarea procedurilor de detașare a angajaților.
Contactează experții noștri pentru mai multe informații.
