Din 30 iulie 2020, noile reguli privind detașarea în Franța au intrat în vigoare odată cu decretul din 28 iulie 2020 (în franceză). Aceste reguli, destinate să combată concurența neloială, sunt în continuă evoluție și devin mai stricte.
Extinderea reglementărilor aplicabile angajaților detașați
Odată cu adoptarea acestui nou decret, dispozițiile legale și contractuale care reglementează detașarea au fost întărite. Lucrătorii detașați vor beneficia de reguli mai avantajoase în ceea ce privește salariile. Referința la salariul minim este un lucru din trecut, iar de acum înainte aceștia vor trebui tratați pe picior de egalitate cu angajații din același sector de activitate de pe teritoriul Franței.
În al doilea rând, până acum, dispozițiile legale privind detașarea se aplicau pe o perioadă de douăzeci și patru de luni. De acum înainte, aceste dispoziții vor fi limitate la douăsprezece luni. După această perioadă, adică începând cu luna a treisprezecea, un angajator care detașează temporar un angajat în Franța va fi supus practic tuturor prevederilor Codului Muncii din Franța. Cu excepția prevederilor referitoare la:
- formarea și executarea contractului de muncă;
- modificarea contractului de muncă din motive economice;
- mobilitate voluntară securizată;
- transferul și încetarea contractelor de muncă;
- contracte pe perioadă determinată;
- contracte pe șantier.
O prelungire de până la șase luni va fi posibilă în cazurile justificate. În acest caz, angajatorul va trebui să trimită o declarație motivată autorității administrative. În caz contrar, angajatorul va fi supus unei amenzi administrative de 4.000 € per angajat, care poate ajunge până la 8.000 € per angajat în caz de recidivă într-un termen de doi ani, cu un plafon de maximum 500.000 €.
Cheltuielile profesionale plătite de angajator
Baza drepturilor aplicabile angajaților detașați a fost extinsă pentru a include rambursarea cheltuielilor profesionale suportate de angajații detașați în exercitarea atribuțiilor lor, referitoare la transport, mese și cazare.
Aceste cheltuieli sunt acoperite de angajator și sunt plătite suplimentar față de remunerație.
În plus, este obligatoriu ca compania să acopere aceste cheltuieli, cu condiția ca următoarele condiții cumulative să fie îndeplinite:
- trebuie prevăzute de lege sau de acordul colectiv;
- angajatul detașat trebuie să se deplaseze către sau de la locul său obișnuit de muncă pe teritoriul național sau atunci când este trimis temporar de angajator de la acest loc de muncă către alt loc de muncă.
Detașarea în sectorul muncii temporare
Au fost introduse noi obligații atunci când muncitorii temporari sunt detașați.
În cazul detașării „directe”, o companie utilizatoare stabilită în Franța care angajează angajați detașați de la o agenție de muncă temporară (ETT) stabilită în străinătate trebuie să informeze această agenție cu privire la reglementările aplicabile în Franța, în special în ceea ce privește remunerația, pe toată durata detașării.
În cazul detașării „indirecte”, compania utilizatoare stabilită în străinătate și care desfășoară o activitate ocazională în Franța trebuie doar să informeze agenția de muncă temporară străină cu privire la reglementările aplicabile în Franța.
În sectorul construcțiilor și lucrărilor publice, acum este responsabilitatea angajatorului să facă o declarație pentru fiecare angajat, pentru a obține un card BTP. Aceasta trebuie acum să fie realizată electronic. Pe lângă informațiile deja obținute prin declarația de detașare, cererea trebuie să fie însoțită de o fotografie de identitate și, după caz, numărul permisului de muncă sau al permisului de ședere valabil ca permis de muncă.
Declarația de detașare, obligațiile antreprenorului
Antreprenorul sau autoritatea contractantă trebuie să se asigure că:
- respectă obligațiile de diligență;
- raportează orice accidente de muncă;
- afișează reglementările pe șantierele de construcții și lucrări publice.
În plus, în cadrul obligației de vigilență, beneficiarii sau autoritățile contractante trebuie să solicite sistematic o confirmare de primire a declarației de detașare de la subcontractorii lor direcți sau indirecți, precum și de la agențiile de muncă temporară care detașează angajați, înainte de începerea fiecărei detașări. Această declarație trebuie anexată la registrul de personal. De asemenea, dacă angajatorul străin nu furnizează această confirmare de primire, beneficiarul sau autoritatea contractantă va trebui să facă declarația subsidiară de detașare.
În cazul nerespectării acestor obligații, clientul sau beneficiarul va fi supus la sancțiuni.
Sancțiuni pentru nerespectarea obligațiilor
Codul Muncii prevede sancțiuni pentru compania care detașează angajați, precum și pentru beneficiarul sau autoritatea contractantă din Franța, în cazul nerespectării obligațiilor legale privind detașarea angajaților.
În cazul nerespectării regulilor privind detașarea angajaților, pot fi impuse diverse sancțiuni:
- Interdicție sau suspendare a serviciului în caz de încălcare gravă a regulilor de detașare.
- Amenzi administrative.
Prin serviciul său online So Posting Worker, ASD Group poate prelua toate obligațiile tale referitoare la detașarea angajaților. Această platformă îți permite să gestionezi toate procedurile administrative, cum ar fi:
- Aplicarea pentru SIPSI sau carduri BTP;
- Gestionarea detașării angajaților;
- Stocarea documentelor obligatorii;
- Monitorizarea misiunilor de detașare;
- Primirea informațiilor și a reamintirilor privind eventualele deficiențe reglementare în procesul de detașare, pentru a evita eventualele sancțiuni.
Notă: aceste noi directive privind detașarea angajaților nu se aplică șoferilor companiilor de transport rutier. Detașarea în cadrul sectorului transporturilor rutiere este reglementată de o legislație proprie. Aceasta este supusă termenilor și condițiilor specifice adoptate de Parlamentul European în iulie 2020.
