Trebuie să desemnați un reprezentant pentru fiecare detașare de lucrător. Acesta se va ocupa de schimburile dumneavoastră cu serviciile de control franceze: inspecția muncii, poliția și serviciile de aplicare a legii, inspectorii fiscali și vamali (articolul L1262-2-1 din Codul muncii). Pe toată perioada detașării, reprezentantul va păstra documentele dumneavoastră (declarații SIPSI, formulare A1 etc…) pentru a le prezenta imediat autorităților.
De exemplu, în cazul unui control rutier, un șofer se va baza pe reprezentantul companiei sale pentru a prezenta inspectorilor toate documentele necesare. Neprezentarea acestor documente poate duce la imobilizarea vehiculului și la o amendă cuprinsă între 3 000 și 500 000 de euro.
ASD SPW vă propune acest serviciu de reprezentare și vă permite să păstrați pe platforma sa online toate documentele necesare la detașare. În plus, serviciile noastre oferă asistență pentru clienți în 11 limbi: engleză, portugheză, germană, română, cehă, arabă, spaniolă, italiană, bulgară, poloneză și franceză.
ASD SPW (So Posting Worker) este acolo pentru a vă reaminti toate particularitățile legate de detașarea lucrătorilor în Franța. În fapt, angajatorii care detașează lucrători în Franța trebuie să completeze o declarație prealabilă la detașare (declarația SIPSI) și să desemneze un reprezentant legal care va fi legătura între angajații dumneavoastră și autoritățile franceze. În plus, în sectorul construcțiilor și al lucrărilor publice, angajații dvs. trebuie să dețină un card BTP.
În calitate de angajator stabilit într-o țară străină, trebuie să transferați o declarație SIPSI la
Direcțiile regionale pentru economie, ocuparea forței de muncă, muncă și solidaritate (DREETS) din Franța
de la locul unde veți presta serviciul.
Prețurile nu includ TVA.
Cardul BTP este un document de identitate personal care permite autorităților franceze să reducă fraudele și să lupte împotriva muncii ilegale.
*Se pot aplica taxe de livrare
Prețurile nu includ TVA.
Aceste documente îi informează pe lucrătorii dumneavoastră detașați cu privire la condițiile lor de muncă în Franța.
Prețurile nu includ TVA.
Nu, SIPSI nu vă permite să completați această formalitate, deoarece nu este necesar să faceți o declarație la Inspecția Muncii din Franța pentru a detașa personal detașat în afara Franței. Pe de altă parte, vă sfătuim să vă informați cu privire la procedurile necesare aplicabile în țara gazdă, pe de o parte (contactați autoritățile competente) și, pe de altă parte, la agenția dumneavoastră de securitate socială pentru menținerea afilierii sale la securitatea socială franceză (http://www.cleiss.fr/reglements/a1.html).
Un lucrător frontalier nu trebuie confundat în niciun caz cu un lucrător detașat. Aceasta înseamnă că lucrătorul frontalier se supune legislației muncii stabilite de țara în care se execută contractul de muncă. Pentru a fi eligibil pentru statutul de lucrător frontalier, reședința legală a lucrătorului trebuie, în principiu, să fie situată într-o zonă de frontieră, în general situată la mai puțin de 30 de kilometri de frontieră.
În cazul în care detașarea are loc în legătură cu o operațiune pe cont propriu, nu trebuie să lăsați secțiunea goală, ci să o completați cu propriile detalii.
Da. În cazul unei modificări, facturam 13,20 € pe declarație. Aceste costuri nu sunt incluse în suma totală a comenzii inițiale.
În declarație, trebuie să bifați căsuța „persoană fizică”.
Nu, în Franța, declarația de detașare trimisă la Inspecția Muncii se referă doar la salariați.
Trimiterea unei declarații de detașare sau a unui certificat de detașare prin intermediul SIPSI este obligatorie, indiferent de sector, de natura sau de durata detașării. Serviciul SIPSI este singurul mijloc de trimitere a declarației sau a certificatului de detașare începând cu 1 octombrie 2016 (1 ianuarie 2017 pentru sectorul transporturilor). Declarațiile trimise prin e-mail, poștă sau fax nu sunt acceptate. Lipsa unei declarații de detașare vă face pasibili de amenzi mari și vă expune la riscul de a vă vedea serviciul suspendat în caz de control.
In order to take account of the specific features inherent in posting for road transport services, specific rules have been put in place since the
Since 2 February 2022, the new regulations on the posting of lorry drivers have been in force, as indicated when they were published in the
The United Kingdom’s exit from the EU, or „Brexit”, has been effective since 1 January 2021. The „transitional period” provided for in the Agreement on
Reus City Center, Strada C. A. Rosetti 17
București 020011 – România
+40 723554754
Doriți să aflați mai multe despre serviciile noastre?
