Aveți întrebări despre ASD SPW și detașarea lucrătorilor în Franța?
Economisiți timp – răspunsul la întrebarea dvs. poate fi găsit cu siguranță în secțiunea Întrebări frecvente.
Bine ați venit la noua platformă ASD SPW! Mai multe informații
Economisiți timp – răspunsul la întrebarea dvs. poate fi găsit cu siguranță în secțiunea Întrebări frecvente.
Ordinul de producere a cardurilor solicitate nu este dat până la primirea efectivă a plății (imediat în cazul plății prin card bancar sau după perioada de procesare în cazul plății prin transfer). Acestea sunt apoi trimise societății prin poștă. Timpul de primire este de 7-10 zile lucrătoare. Un certificat provizoriu este disponibil pentru descărcare imediată pentru a fi livrat angajaților.
Angajații care ocupă posturi care nu implică nicio misiune pe un șantier sau pe un loc de muncă menționat la articolul R.8291-1 din Codul muncii. Acesta este cazul cadrelor de conducere, al cadrelor care îndeplinesc o misiune de management de echipă care nu intervin pe un șantier sau al responsabililor de servicii suport (gestionarea salarizării, gestionarea riscurilor, mentenanța informatică, prevenirea și securitatea, serviciul de achiziții și achiziții, gestionarul de stocuri etc.).
Cardurile BTP trebuie returnate la următoarea adresă pentru a fi distruse: UCF CIBPT – Departamentul Carduri BTP – TSA 31655 – 75901 Paris Cedex 15 – Franța.
Pentru a simplifica procedurile, începând cu 1 aprilie 2024, salariații care lucrează pentru un angajator stabilit în străinătate și care efectuează lucrări de construcții sau de lucrări publice în Franța vor trebui să dețină o carte BTP valabilă timp de cinci ani (în conformitate cu articolul R. 8292-3 din Codul francez al muncii). Perioada de valabilitate și data de expirare vor fi indicate pe fiecare card BTP.
De îndată ce plata este confirmată, se furnizează întreprinderii un certificat de identificare provizoriu pentru fiecare card BTP solicitat. Acest certificat trebuie să fie descărcat și trimis cât mai curând posibil angajaților în cauză. Certificatul de identificare provizoriu le permite angajaților să facă dovada statutului lor până la primirea cardului BTP. Scanarea codului QR prezent pe document permite verificarea valabilității cardului BTP căruia îi corespunde certificatul.
Fotografia trebuie să fie:
Cardul BTP include următoarele informații:
* Codul QR este un cod de bare bidimensional care permite stocarea de date digitale (text, adrese de site-uri web etc.). Acesta poate fi scanat cu ajutorul unui telefon mobil echipat cu o cameră foto și cu un scaner corespunzător.
Angajații vizați de cardul BTP sunt cei care „execută, conduc sau organizează, chiar și ocazional, lucrări de construcții sau lucrări publice”.
În practică, cardul BTP este obligatoriu pentru angajații care, cu titlu profesional, efectuează lucrări incluse în lista menționată la articolul R.8291-1 din Codul muncii: „lucrări de excavare, lucrări de terasamente, lucrări de salubrizare, lucrări de construcție, de montare și demontare a pieselor prefabricate, de amenajări interioare sau exterioare, lucrări de restaurare sau de renovare, lucrări de demolare sau de transformare, lucrări de dragare, lucrări de întreținere sau de revizie a lucrărilor, lucrări de recondiționare sau de reparații, precum și lucrările de vopsire și de curățare legate de aceste lucrări și toate operațiunile auxiliare direct legate de acestea”.
Un inspector de muncă solicită documentul de la angajator sau de la reprezentantul legal din Franța. Aceasta depinde de activitatea desfășurată în legătură cu detașarea.
În cazul în care obligațiile nu sunt îndeplinite, se poate aplica o amendă maximă de 4.000 de euro, pentru fiecare angajat (8.000 de euro în caz de recidivă în decurs de 2 ani), în limita a 500.000 de euro, precum și suspendarea furnizării de servicii.
În cazul unui control al Inspecției Muncii din Franța, angajatorului i se pot solicita următoarele documente, traduse în limba franceză:
document care să ateste regularitatea situației sociale a angajatorului;
permisul de muncă al angajaților care sunt cetățeni din afara UE, în cazul în care angajatorul este stabilit în afara UE;
contractul de muncă;
fișele de salariu ale fiecărui angajat detașat sau orice document echivalent (pentru o detașare mai mare de o lună); fișa de pontaj pentru fiecare zi lucrată;
copie a desemnării reprezentantului în Franța;
orice document care atestă legea aplicabilă contractului care leagă angajatorul și clientul;
documentele care atestă numărul de contracte executate și vânzările înregistrate de către angajator;
atunci când detașarea durează mai puțin de 1 lună, orice document care să ateste respectarea remunerației minime.
Aceste documente trebuie să fie păstrate la locul de muncă al salariatului detașat sau într-un loc accesibil reprezentantului desemnat de angajator.
Da. În cazul unei inspecții, percepem 143,00 EUR pe oră începută (pe baza unui minim de 2 ore, adică 286,00 EUR). Aceste taxe nu sunt incluse în suma totală a comenzii dvs. inițiale. Este posibil să existe un supliment pentru traducerile efectuate +50 de euro în costuri.
Nu, în Franța, declarația de detașare trimisă la Inspecția Muncii se referă doar la salariați, nu există obligația de a desemna un reprezentant de detașare în Franța.
Fiecare transportator rutier trebuie să furnizeze o declarație SIPSI, aceasta fiind obligatorie pentru detașarea lucrătorilor în Franța.
În acest caz, angajatorul trebuie să completeze o declarație SIPSI separată pentru fiecare client. Nu este posibilă declararea mai multor clienți în aceeași declarație.
În cazul în care angajații dvs. trebuie să lucreze în mai multe locații de proiect diferite, dar clientul rămâne același, adăugați pur și simplu adresele locațiilor de proiect.
Atunci când se plasează un ordin de expediere, trebuie indicată o dată de încheiere. Această dată indică, prin urmare, sfârșitul detașării, dar, în cazul unei prelungiri, este necesar să se procedeze la o nouă comandă sau să se reînnoiască această misiune, dacă aceasta se referă la aceiași angajați.
Pentru sectoarele construcțiilor și lucrărilor publice, industrie și terțiar:
Durata previzibilă a detașării nu trebuie să depășească 24 de luni. Dincolo de această durată, este necesar un acord special.
Pentru sectorul transporturilor:
Durata previzibilă a detașării nu trebuie să depășească 6 luni. În cazul unei durate mai mari, misiunea trebuie reînnoită în contul dumneavoastră de client.
Clientul sau partea contractantă trebuie să verifice, înainte de începerea detașării, dacă prestatorul de servicii cu care a încheiat un contract direct și care detașează lucrători în Franța și-a îndeplinit într-adevăr obligațiile preliminare de detașare: transmiterea către Inspecția Muncii din Franța a unei declarații de detașare și desemnarea unui reprezentant în Franța.
Un angajator trebuie să îndeplinească unul dintre cele patru cazuri pentru a recurge la sistemul de detașare în străinătate:
Executarea unui contract de servicii;
Mobilitatea în interiorul întreprinderii sau în interiorul grupului (împrumut de forță de muncă transnațională fără scop lucrativ);
executarea unui contract de personal între o agenție de plasare temporară străină și o întreprindere utilizatoare din Franța;
Începând cu 7 septembrie 2018, data intrării în vigoare a Legii nr. 2018-771 din 5 septembrie 2018 pentru libertatea de alegere a viitorului profesional, detașarea de salariați în contul angajatorului este acum scutită de obligația de declarare.
Următoarele documente trebuie să fie păstrate la locul de muncă al lucrătorului detașat sau într-un loc accesibil reprezentantului desemnat de angajator:
Declarația SIPSI
Copie a desemnării reprezentantului în Franța
Permisul de muncă pentru cetățenii din afara UE, dacă angajatorul este stabilit în afara UE
Contractul de muncă
Fișele de plată ale fiecărui salariat detașat sau orice document echivalent
Fișa de pontaj pentru fiecare zi lucrată
Fișa de înscriere la asigurările sociale pentru angajatul detașat în Franța
Certificat medical din țara de origine
Un reprezentant, în legătură cu o detașare în Franța, este o persoană fizică sau juridică care coordonează informațiile cu toate autoritățile oficiale (Inspecția Muncii, poliția, jandarmeria, impozitele, vămile sau agențiile de securitate socială) pe întreaga perioadă de detașare și, în special, în timpul controalelor periodice ale autorităților.<br><br> Reprezentantul trebuie, de asemenea, să păstreze documentele legate de detașarea în Franța și să le pună la dispoziția autorităților în momentul unei inspecții de muncă.
Atunci când o societate străină detașează unul sau mai mulți angajați în Franța, această societate este obligată să desemneze un reprezentant francez în Franța. Acest reprezentant este responsabil de asigurarea legăturii între societate și autoritățile franceze, cum ar fi Inspecția Muncii, departamentele de poliție și jandarmeria națională, precum și serviciul fiscal și vamal pe toată durata perioadei de detașare și, în special, în timpul controalelor.
Sunteți un angajator și sunteți autorizat să detașați un angajat dacă respectați aceste condiții:
Libertățile individuale și colective;
Discriminarea și egalitatea profesională între femei și bărbați; Protecția maternității;
Exercitarea dreptului la grevă;
Orele de lucru, concediile, concediile anuale plătite, concediile legate de familie;
Salariul minim: inclusiv ratele majorate de plată pentru orele suplimentare;
Sănătatea și siguranța la locul de muncă, vârsta minimă de angajare, interzicerea muncii copiilor;
condițiile de contribuție la fondurile de concediu și de vreme rea;
Munca ilegală (dispozițiile Codului muncii împotriva. munca ilegală se vor aplica în cazul dvs. la fel ca și în cazul companiilor stabilite în Franța)
Nu, SIPSI nu vă permite să completați această formalitate, deoarece nu este necesar să faceți o declarație la Inspecția Muncii din Franța pentru a detașa personal detașat în afara Franței. Pe de altă parte, vă sfătuim să vă informați cu privire la procedurile necesare aplicabile în țara gazdă, pe de o parte (contactați autoritățile competente) și, pe de altă parte, la agenția dumneavoastră de securitate socială pentru menținerea afilierii sale la securitatea socială franceză (http://www.cleiss.fr/reglements/a1.html).
Un lucrător frontalier nu trebuie confundat în niciun caz cu un lucrător detașat. Aceasta înseamnă că lucrătorul frontalier se supune legislației muncii stabilite de țara în care se execută contractul de muncă. Pentru a fi eligibil pentru statutul de lucrător frontalier, reședința legală a lucrătorului trebuie, în principiu, să fie situată într-o zonă de frontieră, în general situată la mai puțin de 30 de kilometri de frontieră.
În cazul în care detașarea are loc în legătură cu o operațiune pe cont propriu, nu trebuie să lăsați secțiunea goală, ci să o completați cu propriile detalii.
Da. În cazul unei modificări, facturam 12 euro pe declarație. Aceste costuri nu sunt incluse în suma totală a comenzii inițiale.
În declarație, trebuie să bifați căsuța „persoană fizică”.
Nu, în Franța, declarația de detașare trimisă la Inspecția Muncii se referă doar la salariați.
Trimiterea unei declarații de detașare sau a unui certificat de detașare prin intermediul SIPSI este obligatorie, indiferent de sector, de natura sau de durata detașării. Serviciul SIPSI este singurul mijloc de trimitere a declarației sau a certificatului de detașare începând cu 1 octombrie 2016 (1 ianuarie 2017 pentru sectorul transporturilor). Declarațiile trimise prin e-mail, poștă sau fax nu sunt acceptate. Lipsa unei declarații de detașare vă face pasibili de amenzi mari și vă expune la riscul de a vă vedea serviciul suspendat în caz de control.
Nu, nu este necesar, însă angajatul este sfătuit să dețină o carte de identitate valabilă în prezent.
Nu. Sunteți obligat să traduceți documentele în limba franceză doar în cazul în care Inspecția Muncii din Franța solicită acest lucru.
To finalize your order, we offer different means of payment suited to your preferences:
Certificatul este un autocolant rotund care corespunde unei clase de vehicule definite în funcție de emisiile sale de poluanți atmosferici.
Acest certificat de calitate a aerului este utilizat pentru a face distincția între vehicule în funcție de impactul lor asupra mediului, astfel încât să se poată impune restricții de circulație.
Pentru a obține un autocolant Crit’Air pentru un vehicul, acesta trebuie mai întâi să fie încadrat în una dintre categoriile de vehicule în vigoare în Franța. Vehiculele sunt împărțite în trei grupe: L, M și N. Toate tipurile de vehicule sunt detaliate în decretul nr. 2016-697 din 27 mai 2016, Codul rutier – articolul R311-1.
Trebuie să furnizați o copie a documentului de înmatriculare a camionului și o adresă de livrare pentru a trimite autocolantul Crit’AIR direct la companie.
Sancțiunile și cuantumul acestora sunt prevăzute la articolele R318-2 și R411-19-1 din Codul rutier. Fie o amendă de clasa a 3-a pentru vehiculele ușoare (68 de euro o singură amendă), fie o amendă de clasa a 4-a pentru vehiculele grele de marfă (135 de euro o singură amendă).
Reus City Center, Strada C. A. Rosetti 17
București 020011 – România
+40 723554754
Doriți să aflați mai multe despre serviciile noastre?
