Angajatorule, trebuie să vă îndepliniți anumite obligații

Sunteți o companie străină? Indiferent dacă activați în sectorul construcțiilor, transporturilor, comerțului, evenimentelor sau chiar în cel viticol, aveți aceleași obligații (sectoarele construcțiilor și transportului rutier au câteva specificități suplimentare).

Prima dumneavoastră obligație este de a efectua online o declarație prealabilă de detașare pentru a furniza informațiile necesare referitoare la lucrătorul/lucrătorii care vor fi detașați.

Veți avea, de asemenea, obligația de a desemna un reprezentant în Franța. Rolul acestuia este de a păstra documentele obligatorii, dar și de a vă însoți în timpul unui control.

Ce documente trebuie prezentate în timpul unui control?

Dacă sunteți supuși unui control în Franța, aveți obligația de a furniza reprezentantului dumneavoastră numeroase documente, fără întârziere, cum ar fi:

  • Declarația de detașare a angajatului dumneavoastră / angajaților dumneavoastră detașați
  • Un document care atestă plata efectivă a salariului și respectarea remunerării minime
  • O evidență a orelor de lucru (care să menționeze începutul, sfârșitul și durata timpului de lucru zilnic pentru fiecare lucrător)
  • Copia documentului de desemnare a reprezentantului de către angajator
  • Formularul A1 sau certificatul de menținere la sistemul de asigurări sociale
  • Contractul de muncă

Si le détachement dure un mois ou plus, l’entreprise doit également fournir les bulletins de paie de chaque salarié détaché en France, ou tout document attestant de la rémunération, comportant les mentions suivantes :

  • Salariul minim (inclusiv majorările pentru orele suplimentare)
  • Perioada și programul de lucru corespunzătoare salariului
  • Concediile și sărbătorile legale, precum și remunerațiile aferente acestora
  • Condițiile de afiliere la casele de concedii și intemperii, după caz
  • Denumirea contractului colectiv de muncă aplicabil sectorului de activitate al salariatului

Riscuri de sancțiuni

Atenție: dacă nu respectați reglementările franceze atunci când detașați lucrători în Franța, riscați amenzi substanțiale, majorate recent prin implementarea „Legii privind viitorul profesional” (septembrie 2018). În acest caz, plafonul amenzilor aplicate în caz de nerespectare a obligațiilor de către angajator s-a dublat, crescând de la 2.000 € per salariat detașat la 4.000 €. În caz de recidivă într-un interval de 2 ani, amenda crește de la 4.000 € la 8.000 €.

So Posting Worker by ASD vă oferă asistență în detașarea lucrătorilor dumneavoastră. Efectuăm pentru dumneavoastră formalitățile administrative și vă reprezentăm în timpul controalelor autorităților franceze. Descoperiți platforma noastră 100% online pentru gestionarea misiunilor de detașare.