Ieșirea Regatului Unit din UE, sau „Brexit”, este în vigoare din 1 ianuarie 2021. „Perioada de tranziție” prevăzută în Acordul de Retragere a Regatului Unit al Marii Britanii și Irlandei de Nord din UE și Comunitatea Europeană a Energiei Atomice din 17 octombrie 2019 s-a încheiat la 31 decembrie 2020.
Dacă sunteți un angajator britanic care a detașat (sau dorește să detașeze) unul sau mai mulți dintre angajații săi pe teritoriul național francez, vă întrebați ce modificări au avut loc în situația administrativă a angajaților dvs. detașați din 1 ianuarie 2021.
Să analizăm situația angajaților britanici detașați în Franța în ceea ce privește legislația muncii și legislația imigrației la 1 ianuarie 2021.
Legislația muncii franceză continuă să se aplice angajaților britanici detașați
În orice caz, Brexit nu va afecta situația angajaților britanici detașați în Franța, deoarece reglementările franceze privind detașarea (și reformele acestora) se aplică lucrătorilor detașați în Franța, indiferent de naționalitatea acestora. Ca urmare, angajatorii (muncitorii principali) ai angajaților detașați vor trebui, cu excepția cazurilor speciale, să facă o declarație înainte de detașare și să numească un reprezentant în Franța.
Trebuie menționat că, în ceea ce privește detașarea, Ordonanța din 20 februarie 2019, care a intrat în vigoare pe 30 iulie 2020, transpunând în legislația franceză Directiva Europeană privind detașarea lucrătorilor (UE) 2018/957, reduce durata maximă a detașării în Franța. Astfel, durata detașării unui angajat străin în Franța este limitată la 12 luni și nu poate depăși 18 luni (12 luni, cu o posibilă reînnoire o singură dată de 6 luni).
Dezvoltări în legislația imigrației aplicabilă angajaților britanici detașați
Angajații britanici ai căror mandat a început înainte de 31 decembrie 2020
Deoarece Regatul Unit nu mai este stat membru al Uniunii Europene, situația administrativă a angajaților britanici conform legislației franceze de imigrație a fost semnificativ afectată.
Articolul 5 din Decretul nr. 2020-1417 din 19 noiembrie 2020 prevede că, începând cu 1 octombrie 2021, angajații detașați ale căror misiuni au început înainte de 31 decembrie 2020 trebuie să aibă un pașaport valid și un permis de ședere pe care să fie menționată mențiunea „Acordul de Retragere”, iar durata acestuia va depinde de situația lor:
- Dacă angajatul detașat a locuit în Franța cel puțin 5 ani fără a fi absent de pe teritoriul francez mai mult de 5 ani consecutiv, permisul de ședere va fi valabil timp de 10 ani;
- Dacă angajatul detașat a locuit în Franța mai puțin de 5 ani, permisul de ședere va fi valabil între 1 și 5 ani, în funcție de situația acestuia.
Este important de menționat că cererile de permis de ședere trebuie depuse online înainte de 1 iulie 2021, prin portalul dedicat. Dacă angajatul dvs. deține deja un permis de ședere opțional (cu mențiunea „Cetățean al Uniunii Europene”), acesta trebuie să depună o cerere pentru a-l schimba într-un permis de ședere cu mențiunea „Acordul de retragere” până la 1 iulie 2021, prin același portal. Acest permis de ședere va fi eliberat/modificat gratuit.
În plus, articolul 30 din Acordul de Retragere îi exonerează pe angajații britanici de obligația de a obține un permis de muncă pentru întreaga perioadă de detașare în Franța, deoarece permisul lor de ședere cu mențiunea „Acordul de retragere” va fi considerat drept permis de muncă.
Acest articol prevede și menținerea drepturilor dobândite pentru perioadele anterioare, precum și continuitatea asigurării de securitate socială pentru angajați până la finalizarea misiunii acestora, cu condiția ca situația lor să nu se schimbe și detașarea lor să nu fi fost întreruptă.
Trebuie menționat că membrii de familie ai angajaților britanici detașați în Franța vor beneficia de aceleași reglementări.
Angajații britanici ale căror misiuni încep începând cu 1 ianuarie 2021
Începând cu 1 ianuarie 2021, aceștia sunt exonerați de obligația de a obține o viză de scurtă ședere dacă sejurul/detașarea lor durează 90 de zile sau mai puțin (dintr-o perioadă de 180 de zile).
Angajații britanici ale căror misiuni încep după 1 ianuarie 2021 și care depășesc 90 de zile vor fi supuși reglementărilor generale. Un permis de muncă trebuie obținut înainte de a ajunge în Franța, care poate lua una dintre următoarele forme, în funcție de caz:
- Obținerea unei vize de lungă ședere valabilă ca permis de ședere;
- Obținerea unui permis de ședere;
- Un document separat de cel de ședere (document de ședere temporară cu mențiunea „autorizează deținătorul să muncească”, permis de muncă temporar – APT).
ASD SPW este un serviciu online care vă va permite să gestionați detașările din multe țări ale Uniunii Europene și să stocați documentele direct în spațiul dvs. personal online, utilizând o platformă special concepută pentru detașarea angajaților.
Pentru toate aspectele complexe legate de legislația imigrației, partenerii noștri vă pot asista în toate pașii necesari. Nu ezitați să ne contactați pentru a afla mai multe.
