Conform prevederilor europene, lucrătorii care se deplasează în cadrul Uniunii Europene sunt supuși unei legislații unice de securitate socială, de obicei, cea a țării în care se va desfășura misiunea.
Pentru angajații britanici detașați în Franța, sistemul de securitate socială britanic este menținut prin lege, dar sub anumite condiții. Dacă aceste condiții nu sunt îndeplinite, pot fi încheiate acorduri excepționale.
În ambele cazuri, contribuțiile de securitate socială continuă să fie plătite în țara în care este înregistrată compania, ceea ce înseamnă că aceștia sunt scutiți de la plata acestora în Franța.
Care sunt consecințele Brexit-ului asupra obligațiilor de detașare a angajaților britanici în Franța?
Până când Regatul Unit nu va invoca Articolul 50 din Tratatul de la Lisabona, angajații detașați vor continua să plătească contribuțiile la securitatea socială britanică și vor fi scutiți de contribuțiile la securitatea socială franceză, conform reglementărilor europene privind securitatea socială.
În cazul unei ieșiri din Uniunea Europeană, situația lor va depinde de acordul încheiat între Regatul Unit și Uniunea Europeană. Dacă Regatul Unit părăsește UE, dar rămâne în Spațiul Economic European (SEE), nu vor exista schimbări. Dacă nu rămâne în SEE, va trebui să se determine dacă angajații vor putea beneficia de vechiul acord franco-britanic privind securitatea socială din 10 iulie 1956, ale cărui prevederi sunt mult mai limitate decât reglementările europene (durata maximă a detașării este de 12 luni).
Dacă aveți întrebări despre detașarea angajaților, puteți contacta experții noștri.
Aflați mai multe despre toate cerințele pentru detașarea angajaților în Franța pe această pagină.
