Aveți anumite obligații ca angajator
Sunteți o companie străină? Indiferent dacă activați în sectorul construcțiilor, transportului, comerțului, evenimentelor sau vinurilor, aveți aceleași obligații (sectorul construcțiilor și transportul rutier au câteva specificități suplimentare).
Prima obligație este să faceți o declarație prealabilă online, oferind informațiile necesare despre lucrătorii care vor fi detașați.
De asemenea, va trebui să numiți un reprezentant în Franța. Rolul acestuia este să păstreze documentele obligatorii și să vă însoțească în timpul inspecțiilor.
Ce documente trebuie să prezentați la inspecție?
Dacă sunteți inspectați în Franța, trebuie să furnizați reprezentantului dumneavoastră mai multe documente fără întârziere, cum ar fi:
- Declarația de detașare pentru angajații dumneavoastră detașați
- Un document care atestă plata salariului și respectarea salariului minim
- Un pontaj (care să arate ora de început, finalul și durata orelor de muncă zilnice ale fiecărui lucrător)
- O copie a numirii reprezentantului de către angajator
- Formularul A1 sau certificatul de acoperire a asigurărilor sociale
- Contractul de muncă
Dacă detașarea durează o lună sau mai mult, compania trebuie să furnizeze și fluturașii de salariu pentru fiecare angajat sau orice alt document care certifică remunerația, incluzând următoarele informații:
- Salariul minim (inclusiv bonificațiile pentru ore suplimentare)
- Perioada și orele de muncă corespunzătoare salariului
- Zilele de vacanță și sărbătorile legale, cu plata aferentă
- Condițiile de apartenență la fondurile de vacanță și de vreme nefavorabilă, după caz
- Titlul convenției colective aplicabile angajatului
Riscuri de sancțiuni
Atenție: dacă nu respectați reglementările franțuzești privind detașarea lucrătorilor în Franța, riscați amenzi mari, care au fost majorate recent cu introducerea legii „Viitorul Profesional” (septembrie 2018). În acest caz, plafonul amenzilor aplicate în caz de nerespectare a obligațiilor angajatorului s-a dublat, de la 2.000 € per angajat detașat la 4.000 €. În caz de recidivă în termen de 2 ani, amenda crește de la 4.000 € la 8.000 €.
ASD SPW vă oferă suport în procesul de detașare a lucrătorilor. Ne ocupăm de toate formalitățile administrative și vă reprezentăm în litigii legale.
