Formalități de bază care trebuie respectate
Pentru fiecare angajat detașat de o companie, este necesar să:
- Completezi o declarație prealabilă
Aceasta trebuie furnizată angajatului înainte de începerea misiunii în străinătate. - Numirea unui reprezentant local
Indiferent dacă dorești să detașezi angajații în Franța sau în Italia, este necesar să numești un reprezentant în țara de destinație. Reprezentantul va fi un element esențial între companie și autorități, iar rolul său va fi să furnizeze documentele necesare în cazul unor controale din partea inspectoratului de muncă, poliției sau jandarmeriei.
Care sunt cerințele pentru detașarea angajaților?
Prin detașarea angajaților într-o altă țară europeană, angajatorul trebuie să respecte reglementările țării de detașare, în ceea ce privește: orele de muncă, salariul, condițiile de siguranță, cazarea etc.
Astăzi, multe companii aleg aceste soluții din diverse motive, dezvoltând o afacere, realizând lucrări intra-companie etc. Odată cu numărul mare de angajați, legislația privind acest sistem de operare devine tot mai strictă.
Legea Future Act din septembrie 2018 este un exemplu în acest sens. Aceasta a contribuit la înăsprirea regulilor privind sancțiunile. De exemplu, nerespectarea obligațiilor va atrage sancțiuni mari, de la 4.000 € la 8.000 €. A fost creată chiar o listă neagră, prin care companiile cu antecedente de încălcări ale legii privind munca ilegală pot fi raportate.
ASD SPW se va ocupa de toate formalitățile administrative pentru tine!
