Toți lucrătorii din domeniul construcțiilor sau al lucrărilor publice trebuie să fie informați cu privire la condițiile de muncă din Franța prin intermediul diferitelor documente de informare. Sunt incluse: informații generale și orientări privind salariile, orele de lucru sau sănătatea și securitatea.
Aceste documente trebuie să fie traduse într-o limbă pe care lucrătorul o poate înțelege. Aceste documente sunt disponibile în 11 limbi pe site-ul So Posting Worker: engleză, portugheză, germană, română, cehă, arabă, spaniolă, italiană, bulgară, poloneză și franceză.
Aceste documente trebuie să fie furnizate în același timp cu cardul BTP al angajatului.
So Posting Worker este acolo pentru a vă reaminti toate particularitățile privind detașarea de lucrători în Franța. În fapt, angajatorii care detașează lucrători în Franța trebuie să completeze o declarație prealabilă la detașare (declarația SIPSI) și să desemneze un reprezentant legal care va fi legătura între angajații dumneavoastră și autoritățile franceze. În plus, în sectorul construcțiilor și al lucrărilor publice, angajații dvs. trebuie să dețină un card BTP.
În calitate de angajator stabilit într-o țară străină, trebuie să transferați o declarație SIPSI la
Direcțiile regionale pentru economie, ocuparea forței de muncă, muncă și solidaritate (DREETS) din Franța
de la locul unde veți presta serviciul.
Prețurile nu includ TVA.
Indiferent de domeniul dumneavoastră de activitate, desemnarea unui reprezentant este obligatorie. Acesta va fi legătura dintre societatea dumneavoastră și autoritățile franceze.
Prețurile nu includ TVA.
Cardul BTP este un document de identitate personal care permite autorităților franceze să reducă fraudele și să lupte împotriva muncii ilegale.
*Se pot aplica taxe de livrare
Prețurile nu includ TVA.
Nu, SIPSI nu vă permite să completați această formalitate, deoarece nu este necesar să faceți o declarație la Inspecția Muncii din Franța pentru a detașa personal detașat în afara Franței. Pe de altă parte, vă sfătuim să vă informați cu privire la procedurile necesare aplicabile în țara gazdă, pe de o parte (contactați autoritățile competente) și, pe de altă parte, la agenția dumneavoastră de securitate socială pentru menținerea afilierii sale la securitatea socială franceză (http://www.cleiss.fr/reglements/a1.html).
Un lucrător frontalier nu trebuie confundat în niciun caz cu un lucrător detașat. Aceasta înseamnă că lucrătorul frontalier se supune legislației muncii stabilite de țara în care se execută contractul de muncă. Pentru a fi eligibil pentru statutul de lucrător frontalier, reședința legală a lucrătorului trebuie, în principiu, să fie situată într-o zonă de frontieră, în general situată la mai puțin de 30 de kilometri de frontieră.
În cazul în care detașarea are loc în legătură cu o operațiune pe cont propriu, nu trebuie să lăsați secțiunea goală, ci să o completați cu propriile detalii.
Da. În cazul unei modificări, facturam 13,20 € pe declarație. Aceste costuri nu sunt incluse în suma totală a comenzii inițiale.
În declarație, trebuie să bifați căsuța „persoană fizică”.
Nu, în Franța, declarația de detașare trimisă la Inspecția Muncii se referă doar la salariați.
Trimiterea unei declarații de detașare sau a unui certificat de detașare prin intermediul SIPSI este obligatorie, indiferent de sector, de natura sau de durata detașării. Serviciul SIPSI este singurul mijloc de trimitere a declarației sau a certificatului de detașare începând cu 1 octombrie 2016 (1 ianuarie 2017 pentru sectorul transporturilor). Declarațiile trimise prin e-mail, poștă sau fax nu sunt acceptate. Lipsa unei declarații de detașare vă face pasibili de amenzi mari și vă expune la riscul de a vă vedea serviciul suspendat în caz de control.
Detașarea lucrătorilor este o practică comună în Uniunea Europeană (UE), care permite companiilor să trimită angajații săi să lucreze temporar într-o altă țară membră, continuând
Reus City Center, Strada C. A. Rosetti 17
București 020011 – România
+40 723554754
Doriți să aflați mai multe despre serviciile noastre?
