{"id":34457,"date":"2019-04-25T12:48:09","date_gmt":"2019-04-25T12:48:09","guid":{"rendered":"https:\/\/soposting-worker.com\/?p=34457"},"modified":"2025-02-26T09:09:05","modified_gmt":"2025-02-26T09:09:05","slug":"destacamento-de-trabalhadores-estrangeiros-para-a-espanha","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/soposting-worker.com\/pt\/destacamento-de-trabalhadores-estrangeiros-para-a-espanha\/","title":{"rendered":"Destacamento de trabalhadores estrangeiros para a Espanha"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Destacamento de trabalhadores<\/h2>\n\n\n\n<p>A legisla\u00e7\u00e3o europeia estabelece uma s\u00e9rie de obriga\u00e7\u00f5es relativas ao destacamento e \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de trabalho dos trabalhadores destacados. Os direitos dos trabalhadores destacados est\u00e3o protegidos e o empregador deve cumprir as leis do pa\u00eds de destino (sal\u00e1rio, hor\u00e1rios de trabalho, f\u00e9rias, etc.). Muitos setores de atividade s\u00e3o afetados pelo destacamento: constru\u00e7\u00e3o, transporte, eventos, com\u00e9rcio, agricultura, trabalho tempor\u00e1rio, etc. Antes de enviar os seus funcion\u00e1rios para uma miss\u00e3o curta em outro Estado-Membro, certifique-se de cumprir a legisla\u00e7\u00e3o. O per\u00edodo de destacamento n\u00e3o pode exceder dois anos, com uma possibilidade excecional de extens\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Destacamento de trabalhadores para a Espanha<\/h2>\n\n\n\n<p>As regras sobre destacamento na Espanha foram atualizadas pelo <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2017-5855&amp;p=20170527&amp;tn=1%20-%20dt-3)\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Real Decreto-Lei 9\/2017<\/a> de 26 de maio de 2017 (em espanhol).<\/p>\n\n\n\n<p>A empresa que enviar um ou mais trabalhadores deve cumprir as seguintes obriga\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n<p>Declarar o destacamento \u00e0s autoridades antes de sua entrada em vigor e nomear um representante em territ\u00f3rio espanhol.<\/p>\n\n\n\n<p>Manter todos os documentos relativos ao destacamento (contracheques, registo de horas trabalhadas, permiss\u00e3o de resid\u00eancia\/trabalho), pois esses documentos podem ser verificados pelas autoridades espanholas. Todos esses documentos devem ser traduzidos para o espanhol.<\/p>\n\n\n\n<p>Notificar \u00e0s autoridades quaisquer problemas de sa\u00fade dos trabalhadores que surjam durante o destacamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Penalidades por n\u00e3o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es no contexto de destacamento<\/h2>\n\n\n\n<p>Em caso de fraude e n\u00e3o cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o, os empregadores est\u00e3o sujeitos a pesadas penalidades e multas conforme definido no <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2000-15060\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Artigo 10<\/a> (em espanhol) do Real Decreto de 4 de agosto.<\/p>\n\n\n\n<p>ASD SPW oferece apoio para simplificar os seus procedimentos de destacamento de trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/soposting-worker.com\/pt\/contacto\/\">Entre em contato com os nossos especialistas<\/a> para mais informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Destacamento de trabalhadores A legisla\u00e7\u00e3o europeia estabelece uma s\u00e9rie de obriga\u00e7\u00f5es relativas ao destacamento e \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de trabalho dos trabalhadores destacados. 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