{"id":34339,"date":"2021-06-10T12:48:09","date_gmt":"2021-06-10T12:48:09","guid":{"rendered":"https:\/\/soposting-worker.com\/?p=34339"},"modified":"2025-02-20T12:48:59","modified_gmt":"2025-02-20T12:48:59","slug":"distacco-di-personale-britannico-in-francia-quale-impatto-avra-la-brexit-sulla-situazione-dei-tuoi-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/soposting-worker.com\/it\/distacco-di-personale-britannico-in-francia-quale-impatto-avra-la-brexit-sulla-situazione-dei-tuoi-dipendenti\/","title":{"rendered":"Distacco di personale britannico in Francia: quale impatto avr\u00e0 la Brexit sulla situazione dei tuoi dipendenti?"},"content":{"rendered":"\n

L’uscita del Regno Unito dall’UE, o ‘Brexit’, \u00e8 effettiva dal 1\u00b0 gennaio 2021. Il ‘periodo transitorio’ previsto dall’Accordo di recesso del Regno Unito di Gran Bretagna e Irlanda del Nord dall’UE<\/a> e dalla Comunit\u00e0 europea dell’energia atomica del 17 ottobre 2019 si \u00e8 concluso il 31 dicembre 2020.<\/p>\n\n\n\n

Se sei un datore di lavoro britannico che ha distaccato (o desidera distaccare) uno o pi\u00f9 dipendenti in Francia, potresti chiederti quali cambiamenti ha comportato la Brexit per la situazione amministrativa dei tuoi lavoratori distaccati a partire dal 1\u00b0 gennaio 2021.<\/p>\n\n\n\n

Diamo uno sguardo alla situazione dei dipendenti britannici distaccati in Francia in termini di diritto del lavoro e diritto dell’immigrazione alla data del 1\u00b0 gennaio 2021.<\/p>\n\n\n\n

Il diritto del lavoro francese continua ad applicarsi ai dipendenti britannici distaccati<\/h2>\n\n\n\n

In ogni caso, la Brexit non ha alcun impatto sulla situazione giuridica dei tuoi dipendenti britannici distaccati in Francia, poich\u00e9 le normative francesi sul distacco (e le relative riforme) si applicano ai lavoratori distaccati in Francia indipendentemente dalla loro nazionalit\u00e0. Di conseguenza, i datori di lavoro (committenti) dei dipendenti distaccati devono, salvo eccezioni, effettuare una dichiarazione preventiva di distacco e nominare un rappresentante in Francia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Da notare che, per quanto riguarda il distacco, l’ordinanza del 20 febbraio 2019, entrata in vigore il 30 luglio 2020, che recepisce nella legislazione francese la direttiva europea sul distacco dei lavoratori (UE) 2018\/957, riduce la durata massima del distacco in Francia. Infatti, il periodo di distacco di un lavoratore straniero in Francia \u00e8 limitato a 12 mesi e non pu\u00f2 superare i 18 mesi (12 mesi rinnovabili una sola volta per 6 mesi).<\/p>\n\n\n\n

Evoluzione del diritto dell’immigrazione applicabile ai dipendenti britannici distaccati<\/h2>\n\n\n\n

Dipendenti britannici il cui distacco \u00e8 iniziato prima del 31 dicembre 2020<\/h3>\n\n\n\n

Poich\u00e9 il Regno Unito non \u00e8 pi\u00f9 uno Stato membro dell’Unione Europea, la situazione amministrativa dei dipendenti britannici in Francia ha subito cambiamenti significativi.<\/p>\n\n\n\n

L’articolo 5 del decreto n. 2020-1417 del 19 novembre 2020 stabilisce che, a partire dal 1\u00b0 ottobre 2021, il personale distaccato il cui incarico \u00e8 iniziato prima del 31 dicembre 2020 dovr\u00e0 essere in possesso di un passaporto valido e di un permesso di soggiorno con la dicitura ‘Accordo di recesso’, la cui durata dipender\u00e0 dalla situazione specifica:<\/p>\n\n\n\n