Dal 30 luglio 2020, sono entrate in vigore nuove norme sul distacco in Francia con il decreto del 28 luglio 2020 (in francese). Queste norme, pensate per combattere la concorrenza sleale, stanno evolvendo e diventando pi\u00f9 rigorose.<\/p>\n\n\n\n
Con l’adozione di questo nuovo decreto, le disposizioni legali e contrattuali che regolano il distacco sono state inasprite. I lavoratori distaccati beneficeranno di regole salariali pi\u00f9 favorevoli<\/strong>. Il riferimento al salario minimo \u00e8 stato abolito, e da ora in poi dovranno essere trattati alla pari con i dipendenti dello stesso settore in Francia.<\/p>\n\n\n\n In secondo luogo, fino ad ora, le disposizioni legali relative al distacco si applicavano per un periodo di ventiquattro mesi. Da ora in poi, queste disposizioni saranno limitate a dodici mesi. Dopo questo periodo, cio\u00e8 dal tredicesimo mese in poi, un datore di lavoro che distacca temporaneamente un dipendente in Francia sar\u00e0 soggetto praticamente a tutte le disposizioni del Codice del lavoro francese. Ad eccezione delle disposizioni relative a:<\/p>\n\n\n\n \u00c8 possibile un’estensione fino a sei mesi, se giustificata dalla situazione. In tal caso, il datore di lavoro dovr\u00e0 inviare una dichiarazione motivata all’autorit\u00e0 amministrativa. In caso contrario, il datore di lavoro sar\u00e0 soggetto a una multa amministrativa di 4.000 euro per dipendente, che sale a 8.000 euro per dipendente in caso di recidiva entro due anni, fino a un massimo di 500.000 euro.<\/p>\n\n\n\n La base dei diritti applicabili ai lavoratori distaccati \u00e8 stata estesa per includere il rimborso delle spese professionali sostenute dai lavoratori distaccati nell’esercizio delle loro funzioni, in termini di trasporto, pasti e alloggio.<\/p>\n\n\n\n Queste spese sono coperte dal datore di lavoro e sono pagate oltre la retribuzione.<\/p>\n\n\n\n Inoltre, \u00e8 obbligatorio che l’azienda copra queste spese, a condizione che siano soddisfatte le seguenti condizioni cumulative:<\/p>\n\n\n\n\n
Spese professionali a carico del datore di lavoro<\/h2>\n\n\n\n