{"id":34304,"date":"2019-04-25T12:48:09","date_gmt":"2019-04-25T12:48:09","guid":{"rendered":"https:\/\/soposting-worker.com\/?p=34304"},"modified":"2025-02-20T08:14:57","modified_gmt":"2025-02-20T08:14:57","slug":"nuove-misure-sul-distacco-e-il-lavoro-irregolare-alla-luce-della-nuova-legge-francese-loi-avenir-professionnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/soposting-worker.com\/it\/nuove-misure-sul-distacco-e-il-lavoro-irregolare-alla-luce-della-nuova-legge-francese-loi-avenir-professionnel\/","title":{"rendered":"Nuove misure sul distacco e il lavoro irregolare alla luce della nuova legge francese “Loi Avenir Professionnel”"},"content":{"rendered":"\n

Che cos’\u00e8 la legge “Avenir Professionnel”?<\/h2>\n\n\n\n

La legge “Avenir Professionnel” \u00e8 una legge francese entrata in vigore il 5 settembre 2018. Il suo obiettivo principale \u00e8 riformare la formazione professionale, l’apprendistato e l’assicurazione contro la disoccupazione. Questa legge mira a migliorare l’occupabilit\u00e0 dei lavoratori<\/strong>, facilitare l’accesso alla formazione durante tutta la vita lavorativa e semplificare il sistema di formazione e apprendistato.<\/p>\n\n\n\n

Modifiche al distacco secondo la legge francese “Avenir Professionnel” (Legge sul Futuro Professionale)<\/h2>\n\n\n\n

Le multe amministrative imposte ai datori di lavoro sono raddoppiate<\/strong>, passando da 2.000 \u20ac a 4.000 \u20ac per dipendente distaccato in caso di non conformit\u00e0, e da 4.000 \u20ac a 8.000 \u20ac in caso di recidiva entro 2 anni.<\/p>\n\n\n\n

Un obbligo di vigilanza da parte del committente sul pagamento delle multe da parte del datore di lavoro che distacca i dipendenti<\/strong>, richiedendo al committente di verificare, al momento della stipula del contratto, che il datore di lavoro abbia pagato le multe.<\/p>\n\n\n\n

In caso di mancato pagamento di una multa amministrativa per mancata conformit\u00e0 alle normative sul distacco, la societ\u00e0 che distacca i dipendenti potrebbe essere proibita dalla DIRECCTE (Direzione Dipartimentale del Lavoro, dell’Occupazione e della Formazione Professionale) di fornire il servizio. Il mancato rispetto di questa decisione di divieto comporter\u00e0 una ulteriore multa fino a 10.000 \u20ac per ciascun dipendente distaccato coinvolto.<\/p>\n\n\n\n

Nel caso di distacco ricorrente, le autorit\u00e0 possono modificare alcune delle obbligazioni imposte a una societ\u00e0 per il distacco dei propri dipendenti<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Sistematizzazione della “blacklist” in determinati casi di lavoro irregolare<\/strong>: Conosciuta come “Name & Shame”, questo principio di pubblicazione di una lista nera delle aziende condannate per lavoro irregolare diventer\u00e0 obbligatorio per ogni azienda colpevole di un reato di lavoro irregolare commesso in bande organizzate nei confronti di minori soggetti a istruzione obbligatoria o di persone conosciute come in stato di dipendenza o vulnerabilit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

Se hai domande sui tuoi diritti e sanzioni, contattaci<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Scopri tutte le obbligazioni relative al distacco dei dipendenti in Francia<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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