{"id":18735,"date":"2021-06-10T12:48:09","date_gmt":"2021-06-10T12:48:09","guid":{"rendered":"https:\/\/soposting-worker.com\/?p=18735"},"modified":"2024-11-06T09:11:25","modified_gmt":"2024-11-06T09:11:25","slug":"detachement-de-personnel-britannique-en-france-quelles-sont-les-consequences-du-brexit-sur-la-situation-vos-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/soposting-worker.com\/fr\/detachement-de-personnel-britannique-en-france-quelles-sont-les-consequences-du-brexit-sur-la-situation-vos-salaries\/","title":{"rendered":"D\u00e9tachement de personnel britannique en France : quelles sont les cons\u00e9quences du Brexit sur la situation vos salari\u00e9s ?"},"content":{"rendered":"\n<p>La sortie du Royaume-Uni de l\u2019UE ou \u00ab\u00a0Brexit\u00a0\u00bb est effective depuis le 1er janvier 2021. La \u00ab\u00a0p\u00e9riode transitoire\u00a0\u00bb pr\u00e9vue dans\u00a0<a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/FR\/TXT\/HTML\/?uri=OJ:L:2019:274I:FULL&amp;from=EN\">l\u2019Accord sur le retrait du Royaume-Uni de Grande-Bretagne et d\u2019Irlande du Nord de l\u2019UE et de la Communaut\u00e9 europ\u00e9enne de l\u2019\u00e9nergie atomique du 17 octobre 2019<\/a>\u00a0a pris fin le 31 d\u00e9cembre 2020.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Si vous \u00eates un employeur britannique qui a d\u00e9tach\u00e9 (ou souhaite d\u00e9tacher) un ou plusieurs de ses salari\u00e9s sur le territoire national fran\u00e7ais, vous vous interrogez sur l\u2019\u00e9volution de la situation administrative de vos salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s depuis le 1er janvier 2021.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Examinons la situation du salari\u00e9 britannique d\u00e9tach\u00e9 en France au regard du Droit du travail et du Droit de l\u2019immigration au 1er janvier 2021.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Maintien de l\u2019application du Droit du travail fran\u00e7ais au salari\u00e9 britannique d\u00e9tach\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p>En tout \u00e9tat de cause, le Brexit n\u2019impactera pas la situation de vos salari\u00e9s britanniques d\u00e9tach\u00e9s en France au regard du Droit du travail car la r\u00e9glementation fran\u00e7aise relative au d\u00e9tachement (et ses r\u00e9formes) est applicable aux travailleurs d\u00e9tach\u00e9s en France et ce, quelle que soit leur nationalit\u00e9. Par cons\u00e9quent, les employeurs (donneur d\u2019ordre) de salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s devront, sauf cas particulier, effectuer une d\u00e9claration pr\u00e9alable au d\u00e9tachement et d\u00e9signer un repr\u00e9sentant en France.<\/p>\n\n\n\n<p>Il est \u00e0 noter qu\u2019en mati\u00e8re de d\u00e9tachement, l\u2019Ordonnance du 20 f\u00e9vrier 2019 entr\u00e9e en vigueur le 30 juillet 2020 transposant en droit fran\u00e7ais la Directive europ\u00e9enne sur le d\u00e9tachement des travailleurs (UE) 2018\/957 vient r\u00e9duire la dur\u00e9e maximale du d\u00e9tachement en France. En effet, la dur\u00e9e du d\u00e9tachement de salari\u00e9 \u00e9tranger en France est limit\u00e9e \u00e0 12 mois et ne peut exc\u00e9der la dur\u00e9e de 18 mois (12 mois renouvelable une fois pour 6 mois).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Evolution du Droit de l\u2019immigration applicable au salari\u00e9 britannique d\u00e9tach\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le salari\u00e9 britannique dont la mission a d\u00e9but\u00e9 avant le 31 d\u00e9cembre 2020<\/h3>\n\n\n\n<p>Le Royaume-Uni n\u2019\u00e9tant plus un \u00c9tat membre de l\u2019Union europ\u00e9enne, la situation administrative du salari\u00e9 britannique au regard du Droit fran\u00e7ais de l\u2019immigration est fortement impact\u00e9e.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En effet,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000042538704\">l\u2019article 5 du d\u00e9cret n\u00b0202-1417<\/a>&nbsp;du 19 novembre 2020 pr\u00e9voit que le personnel d\u00e9tach\u00e9 dont la mission a d\u00e9but\u00e9 avant le 31 d\u00e9cembre 2020 devra disposer, \u00e0 compter du 1er octobre 2021, d\u2019un passeport en cours de validit\u00e9 ainsi que d\u2019un titre de s\u00e9jour portant la mention \u00ab Accord de retrait \u00bb dont la dur\u00e9e d\u00e9pendra de la situation&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si le salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 a r\u00e9sid\u00e9 en France pour une dur\u00e9e d\u2019au moins 5 ans en France\u00a0sans absence du territoire fran\u00e7ais pendant une p\u00e9riode d\u00e9passant 5 ann\u00e9es cons\u00e9cutives, son titre de s\u00e9jour aura une validit\u00e9 de\u00a010 ans\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Si le salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 a r\u00e9sid\u00e9 en France pour une\u00a0dur\u00e9e inf\u00e9rieure \u00e0 5 ans, son titre de s\u00e9jour aura une dur\u00e9e allant de\u00a01 \u00e0 5 ans\u00a0selon sa situation.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Il est \u00e0 noter que la demande de titre de s\u00e9jour doit \u00eatre introduite en ligne avant le 1er juillet 2021 via\u00a0<a href=\"https:\/\/contacts-demarches.interieur.gouv.fr\/brexit\/brexit-demande-titre-sejour\/\">le portail d\u00e9di\u00e9<\/a>. Si votre salari\u00e9 dispose d\u00e9j\u00e0 d\u2019un titre de s\u00e9jour facultatif (portant la mention \u00ab\u202fCitoyen de l\u2019Union europ\u00e9enne\u202f\u00bb), il devra \u00e9galement demander son changement pour un titre de s\u00e9jour portant la mention \u00ab\u00a0Accord de retrait\u00a0\u00bb avant le 1er juillet 2021 via le m\u00eame portail. Ce titre de s\u00e9jour sera\u00a0d\u00e9livr\u00e9\/ chang\u00e9\u00a0gratuitement.<\/p>\n\n\n\n<p>De plus,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/article_jo\/JORFARTI000042538773\">l\u2019article 30 de l\u2019Accord de retrait<\/a>&nbsp;dispense le salari\u00e9 britannique de devoir obtenir une autorisation de travail pour la dur\u00e9e de sa p\u00e9riode de d\u00e9tachement en France, son titre de s\u00e9jour portant la mention \u00ab&nbsp;Accord de retrait&nbsp;\u00bb valant autorisation de travail.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cet article pr\u00e9voit \u00e9galement le maintien des droits acquis au titres de p\u00e9riodes ant\u00e9rieures ainsi que la continuit\u00e9 de la couverture sociale pour les salari\u00e9s jusqu\u2019\u00e0 la fin de leur mission, \u00e0 condition que leur situation reste inchang\u00e9e et que leur mission n\u2019ait pas \u00e9t\u00e9 interrompue.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Il est \u00e0 noter que les membres de la famille du salari\u00e9 britannique d\u00e9tach\u00e9 en France b\u00e9n\u00e9ficieront de la m\u00eame r\u00e9glementation.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le salari\u00e9 britannique dont la mission d\u00e9bute \u00e0 compter du 1er janvier 2021<\/h3>\n\n\n\n<p>En toute hypoth\u00e8se, les ressortissants britanniques (et\u00a0<em>a fortiori\u00a0<\/em>les salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s) arrivant en France apr\u00e8s le 1er janvier 2021\u00a0sont dispens\u00e9s de l\u2019obligation d\u2019obtenir un visa de court s\u00e9jour\u00a0lorsque leur\u00a0s\u00e9jour\/ mission\u00a0a une dur\u00e9e\u00a0inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 90 jours\u00a0(sur une p\u00e9riode de 180 jours).<\/p>\n\n\n\n<p>Pour le salari\u00e9 britannique dont la mission d\u00e9bute \u00e0 compter du 1er janvier 2021 pour une dur\u00e9e\u00a0sup\u00e9rieure \u00e0 90 jours, c\u2019est la r\u00e9glementation de droit commun qui s\u2019appliquera. En effet, l\u2019obtention d\u2019une\u00a0autorisation de travail\u00a0avant l\u2019arriv\u00e9e en France est n\u00e9cessaire, qui peut, suivant les cas, \u00eatre sous les formes suivantes\u00a0:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u2019obtention d\u2019un visa long s\u00e9jour\u00a0valant\u00a0titre de s\u00e9jour\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019obtention d\u2019un\u00a0titre de s\u00e9jour\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Document distinct du document de s\u00e9jour\u00a0(document provisoire de s\u00e9jour portant la mention \u00ab\u00a0autorise son titulaire \u00e0 travailler\u00a0\u00bb, autorisation provisoire de travail &#8211; APT).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>So Posting Worker est un service en ligne qui vous permettra de g\u00e9rer vos d\u00e9tachements en provenance de nombreux pays de l\u2019Union europ\u00e9enne et de stocker&nbsp;vos documents directement dans votre espace personnel en ligne gr\u00e2ce \u00e0 une plateforme sp\u00e9cialement con\u00e7ue pour le d\u00e9tachement salarial.<\/p>\n\n\n\n<p>Concernant toutes les questions complexes relatives aux droits de l\u2019immigration, nos partenaires peuvent vous assister dans toutes vos d\u00e9marches n\u00e9cessaires,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.soposting-worker.com\/fr\/country-help-contact\">n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter pour en savoir plus<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La sortie du Royaume-Uni de l\u2019UE ou \u00ab\u00a0Brexit\u00a0\u00bb est effective depuis le 1er janvier 2021. 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