{"id":34208,"date":"2021-06-10T12:48:09","date_gmt":"2021-06-10T12:48:09","guid":{"rendered":"https:\/\/soposting-worker.com\/?p=34208"},"modified":"2025-02-19T09:52:31","modified_gmt":"2025-02-19T09:52:31","slug":"desplazamiento-de-empleados-britanicos-a-francia-que-impacto-tiene-el-brexit-en-su-situacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/soposting-worker.com\/es\/desplazamiento-de-empleados-britanicos-a-francia-que-impacto-tiene-el-brexit-en-su-situacion\/","title":{"rendered":"Desplazamiento de empleados brit\u00e1nicos a Francia: \u00bfqu\u00e9 impacto tiene el Brexit en su situaci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>La salida del Reino Unido de la UE, o \u00abBrexit\u00bb, es efectiva desde el 1 de enero de 2021. El \u00abper\u00edodo transitorio\u00bb previsto en el Acuerdo de Retirada del Reino Unido de Gran Breta\u00f1a e Irlanda del Norte de la UE y de la Comunidad Europea de la Energ\u00eda At\u00f3mica del 17 de octubre de 2019 finaliz\u00f3 el 31 de diciembre de 2020.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si eres un empleador brit\u00e1nico que ha desplazado (o desea desplazar) a uno o m\u00e1s empleados a territorio franc\u00e9s, probablemente te preguntes qu\u00e9 cambios han afectado a la situaci\u00f3n administrativa de tus trabajadores desplazados desde el 1 de enero de 2021.<\/p>\n\n\n\n<p>Veamos la situaci\u00f3n de los empleados brit\u00e1nicos desplazados a Francia desde el punto de vista del derecho laboral y de la normativa de inmigraci\u00f3n a partir del 1 de enero de 2021.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El derecho laboral franc\u00e9s sigue aplic\u00e1ndose a los empleados brit\u00e1nicos desplazados<\/h2>\n\n\n\n<p>En cualquier caso, el Brexit no afecta a la situaci\u00f3n laboral de tus empleados brit\u00e1nicos desplazados a Francia, ya que la normativa francesa sobre desplazamiento (y sus reformas) se aplica a los trabajadores desplazados, independientemente de su nacionalidad. Como resultado, los empleadores (o empresas principales) de los trabajadores desplazados deber\u00e1n, salvo excepciones, realizar una declaraci\u00f3n previa al desplazamiento y designar a un representante en Francia.<\/p>\n\n\n\n<p>Cabe destacar que la Ordenanza del 20 de febrero de 2019, en vigor desde el 30 de julio de 2020, que transpone la Directiva Europea 2018\/957 sobre el desplazamiento de trabajadores, ha reducido la duraci\u00f3n m\u00e1xima del desplazamiento en Francia. Actualmente, la duraci\u00f3n del desplazamiento de un empleado extranjero en Francia est\u00e1 limitada a 12 meses, con una posible pr\u00f3rroga de 6 meses, sin que pueda superar los 18 meses en total.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Evoluci\u00f3n del derecho de inmigraci\u00f3n aplicable a los empleados brit\u00e1nicos desplazados<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Empleados brit\u00e1nicos cuyo desplazamiento comenz\u00f3 antes del 31 de diciembre de 2020<\/h3>\n\n\n\n<p>Al dejar de ser el Reino Unido un Estado miembro de la UE, la situaci\u00f3n administrativa de los empleados brit\u00e1nicos en Francia ha cambiado significativamente.<\/p>\n\n\n\n<p>El art\u00edculo 5 del Decreto n.\u00ba 2020-1417, de 19 de noviembre de 2020, establece que, desde el 1 de octubre de 2021, los trabajadores desplazados que iniciaron su misi\u00f3n antes del 31 de diciembre de 2020 deben contar con un pasaporte v\u00e1lido y un permiso de residencia con la menci\u00f3n \u00abAcuerdo de Retirada\u00bb, cuya duraci\u00f3n depender\u00e1 de su situaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si el trabajador ha residido en Francia durante al menos 5 a\u00f1os sin ausencias superiores a 5 a\u00f1os consecutivos, el permiso de residencia tendr\u00e1 una validez de 10 a\u00f1os.<\/li>\n\n\n\n<li>Si ha residido en Francia por menos de 5 a\u00f1os, su permiso de residencia ser\u00e1 v\u00e1lido entre 1 y 5 a\u00f1os, seg\u00fan su situaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Las solicitudes de permisos de residencia deb\u00edan presentarse en l\u00ednea antes del 1 de julio de 2021 a trav\u00e9s de un portal espec\u00edfico. Si el trabajador ya ten\u00eda un permiso opcional con la menci\u00f3n \u00abCiudadano de la Uni\u00f3n Europea\u00bb, deb\u00eda solicitar su cambio por un permiso con la menci\u00f3n \u00abAcuerdo de Retirada\u00bb antes de la misma fecha. Este permiso se emite o modifica de forma gratuita.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, el art\u00edculo 30 del Acuerdo de Retirada exime a los empleados brit\u00e1nicos de obtener un permiso de trabajo durante su desplazamiento en Francia, ya que su permiso de residencia con la menci\u00f3n \u00abAcuerdo de Retirada\u00bb se considera un permiso de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Este art\u00edculo tambi\u00e9n garantiza la continuidad de los derechos adquiridos, incluyendo la cobertura de seguridad social hasta el final del desplazamiento, siempre que la situaci\u00f3n del trabajador no cambie ni se interrumpa su misi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Los familiares de los empleados brit\u00e1nicos desplazados a Francia tambi\u00e9n se benefician de la misma normativa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Empleados brit\u00e1nicos desplazados a partir del 1 de enero de 2021<\/h3>\n\n\n\n<p>Los trabajadores brit\u00e1nicos desplazados a Francia despu\u00e9s del 1 de enero de 2021 est\u00e1n exentos de visado de corta estancia si su misi\u00f3n no supera los 90 d\u00edas en un per\u00edodo de 180 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p>Si el desplazamiento supera los 90 d\u00edas, se aplican las normas generales, por lo que ser\u00e1 obligatorio obtener un permiso de trabajo antes de la llegada a Francia. Dependiendo del caso, este permiso puede adoptar una de las siguientes formas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un visado de larga duraci\u00f3n con validez como permiso de residencia.<\/li>\n\n\n\n<li>Un permiso de residencia.<\/li>\n\n\n\n<li>Un documento separado del permiso de residencia (documento de estancia temporal con la menci\u00f3n \u00abautoriza a su titular a trabajar\u00bb o una autorizaci\u00f3n provisional de trabajo &#8211; APT).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gestiona f\u00e1cilmente tus desplazamientos con ASD SPW<\/h2>\n\n\n\n<p>ASD SPW es un servicio en l\u00ednea que te permite gestionar los desplazamientos desde diversos pa\u00edses de la Uni\u00f3n Europea y almacenar documentos en un espacio personal digital a trav\u00e9s de una plataforma especialmente dise\u00f1ada para la gesti\u00f3n de trabajadores desplazados.<\/p>\n\n\n\n<p>Para cualquier cuesti\u00f3n compleja relacionada con el derecho de inmigraci\u00f3n, nuestros socios pueden asistirte en todos los tr\u00e1mites necesarios. <a href=\"https:\/\/soposting-worker.com\/es\/contacto\/\">No dudes en contactarnos para m\u00e1s informaci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La salida del Reino Unido de la UE, o \u00abBrexit\u00bb, es efectiva desde el 1 de enero de 2021. 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