{"id":34196,"date":"2020-09-30T12:48:09","date_gmt":"2020-09-30T12:48:09","guid":{"rendered":"https:\/\/soposting-worker.com\/?p=34196"},"modified":"2025-02-19T08:45:21","modified_gmt":"2025-02-19T08:45:21","slug":"desplazamiento-a-francia-nuevas-normativas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/soposting-worker.com\/es\/desplazamiento-a-francia-nuevas-normativas\/","title":{"rendered":"Desplazamiento a Francia: Nuevas normativas"},"content":{"rendered":"\n<p>Desde el 30 de julio de 2020, han entrado en vigor nuevas reglas sobre el desplazamiento de trabajadores en Francia con el decreto del 28 de julio de 2020 (en franc\u00e9s). Estas reglas, dise\u00f1adas para combatir la competencia desleal, est\u00e1n evolucionando y volvi\u00e9ndose m\u00e1s estrictas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ampliaci\u00f3n de las reglas aplicables a los empleados desplazados<\/h2>\n\n\n\n<p>Con la adopci\u00f3n de este nuevo decreto, se han endurecido las disposiciones legales y contractuales que rigen el desplazamiento. Los trabajadores desplazados se beneficiar\u00e1n de normas salariales m\u00e1s ventajosas. La referencia al salario m\u00ednimo es cosa del pasado, y a partir de ahora deber\u00e1n ser tratados de forma equitativa con los empleados en el mismo sector de actividad en territorio franc\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>En segundo lugar, hasta ahora, las disposiciones legales relacionadas con el desplazamiento aplicaban por un per\u00edodo de veinticuatro meses. A partir de ahora, estas disposiciones estar\u00e1n limitadas a doce meses. Despu\u00e9s de este per\u00edodo, es decir, a partir del decimotercer mes, el empleador que desplace temporalmente a un empleado a Francia estar\u00e1 sujeto a casi todas las disposiciones del C\u00f3digo del Trabajo franc\u00e9s. Con la excepci\u00f3n de las disposiciones relativas a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la formaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n del contrato de trabajo;<\/li>\n\n\n\n<li>modificaci\u00f3n del contrato de trabajo por razones econ\u00f3micas;<\/li>\n\n\n\n<li>movilidad voluntaria segura;<\/li>\n\n\n\n<li>transferencia y terminaci\u00f3n de contratos de trabajo;<\/li>\n\n\n\n<li>contratos a t\u00e9rmino;<\/li>\n\n\n\n<li>contratos de obra.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Una extensi\u00f3n de hasta seis meses ser\u00e1 posible cuando est\u00e9 justificada por la situaci\u00f3n. En este caso, el empleador deber\u00e1 enviar una declaraci\u00f3n razonada a la autoridad administrativa. De lo contrario, el empleador ser\u00e1 sancionado con una multa administrativa de 4.000 \u20ac por trabajador, que se incrementar\u00e1 a 8.000 \u20ac en caso de reincidencia dentro de los dos a\u00f1os, con un m\u00e1ximo de 500.000 \u20ac.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gastos profesionales a cargo del empleador<\/h2>\n\n\n\n<p>La base de los derechos aplicables a los empleados desplazados se ha ampliado para incluir el reembolso de los gastos profesionales incurridos por los empleados desplazados en el desempe\u00f1o de sus funciones en cuanto a transporte, comidas y alojamiento.<\/p>\n\n\n\n<p>Estos gastos son cubiertos por el empleador y se pagan adem\u00e1s de la remuneraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, es obligatorio que la empresa cubra estos gastos, sujeto a las siguientes condiciones acumulativas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>debe estar previsto por la ley o por un convenio colectivo.<\/li>\n\n\n\n<li>El empleado desplazado debe desplazarse a su lugar de trabajo habitual en el territorio nacional o cuando sea enviado temporalmente por su empleador desde su lugar de trabajo habitual a otro lugar de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Desplazamiento en el sector del trabajo temporal<\/h2>\n\n\n\n<p>Se han introducido nuevas obligaciones cuando los trabajadores temporales son desplazados.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de un desplazamiento \u00abdirecto\u00bb, una empresa usuaria establecida en Francia que reciba empleados desplazados de una agencia de empleo temporal (ETT) establecida en el extranjero deber\u00e1 informar a esta \u00faltima sobre las reglas aplicables en Francia, especialmente en cuanto a remuneraci\u00f3n, durante toda la duraci\u00f3n del desplazamiento.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de un desplazamiento \u00abindirecto\u00bb, la empresa usuaria establecida en el extranjero y que realiza una actividad en Francia de forma ocasional solo tendr\u00e1 que informar a la ETT extranjera sobre las reglas aplicables en Francia.<\/p>\n\n\n\n<p>En el sector de la construcci\u00f3n y obras p\u00fablicas, ahora es responsabilidad del empleador hacer una declaraci\u00f3n para cada empleado, con el fin de <a href=\"https:\/\/soposting-worker.com\/es\/tarjeta-profesional-construccion\/\">obtener una tarjeta BTP<\/a>. Esto debe hacerse electr\u00f3nicamente. Adem\u00e1s de la informaci\u00f3n obtenida a trav\u00e9s de la declaraci\u00f3n de desplazamiento, la solicitud debe ir acompa\u00f1ada de una fotograf\u00eda de identidad y, si es necesario, del n\u00famero del permiso de trabajo o del permiso de residencia v\u00e1lido como permiso de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Declaraci\u00f3n de desplazamiento, obligaciones del contratista<\/h2>\n\n\n\n<p>El contratista o el propietario del proyecto debe asegurarse de que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>se cumplan sus obligaciones de diligencia debida;<\/li>\n\n\n\n<li>se informen los accidentes laborales;<\/li>\n\n\n\n<li>se exhiban las regulaciones en los sitios de construcci\u00f3n e ingenier\u00eda civil.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, como parte de su obligaci\u00f3n de vigilancia, los contratistas o propietarios de proyectos deben solicitar sistem\u00e1ticamente un acuse de recibo de la declaraci\u00f3n de desplazamiento de sus subcontratistas directos o indirectos, as\u00ed como de las ETT que desplacen empleados, antes de comenzar cada desplazamiento. Esta declaraci\u00f3n debe adjuntarse al registro del personal. Adem\u00e1s, si el empleador extranjero no proporciona este acuse de recibo, el propietario del proyecto deber\u00e1 hacer la declaraci\u00f3n subsidiaria de desplazamiento.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de incumplimiento de estas obligaciones, el cliente o propietario del proyecto ser\u00e1 responsable de las sanciones.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sanciones por incumplimiento de las obligaciones<\/h2>\n\n\n\n<p>El C\u00f3digo del Trabajo prev\u00e9 sanciones para la empresa que desplace empleados, as\u00ed como para el propietario del proyecto o contratista en Francia, en caso de incumplimiento de las obligaciones establecidas para el desplazamiento de empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de incumplimiento de las reglas que rigen el desplazamiento de empleados, se podr\u00e1n imponer diversas sanciones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Prohibici\u00f3n o suspensi\u00f3n del servicio en caso de infracci\u00f3n grave de las reglas sobre el desplazamiento.<\/li>\n\n\n\n<li>Multas administrativas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Con su servicio ASD SPW, ASD Group puede encargarse de todas tus obligaciones relacionadas con el desplazamiento de empleados. Esta plataforma te permite gestionar todos tus procedimientos administrativos, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/soposting-worker.com\/es\/declaracion-desplazamiento-sipsi\/\">Solicitudes de SIPSI<\/a> o tarjetas BTP;<\/li>\n\n\n\n<li>Gesti\u00f3n del desplazamiento de empleados;<\/li>\n\n\n\n<li>Almacenamiento de documentos obligatorios;<\/li>\n\n\n\n<li>Supervisi\u00f3n de las asignaciones de desplazamiento;<\/li>\n\n\n\n<li>Recibir informaci\u00f3n y recordatorios sobre cualquier deficiencia regulatoria en el proceso de desplazamiento, para evitar sanciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ten en cuenta: estas nuevas directivas sobre el desplazamiento de empleados no se aplican a los conductores de empresas de transporte por carretera. El desplazamiento dentro del sector del transporte por carretera est\u00e1 sujeto a su propia legislaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde el 30 de julio de 2020, han entrado en vigor nuevas reglas sobre el desplazamiento de trabajadores en Francia con el decreto del 28 de julio de 2020 (en franc\u00e9s). Estas reglas, dise\u00f1adas para combatir la competencia desleal, est\u00e1n evolucionando y volvi\u00e9ndose m\u00e1s estrictas. 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