Seg\u00fan las disposiciones europeas, los trabajadores que se desplazan dentro de la Uni\u00f3n Europea est\u00e1n sujetos a una \u00fanica legislaci\u00f3n de seguridad social, generalmente la del pa\u00eds donde se lleva a cabo la misi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Para los empleados brit\u00e1nicos desplazados a Francia, el sistema de seguridad social del Reino Unido se mantiene por ley, pero bajo ciertas condiciones. Si estas condiciones no se cumplen, pueden establecerse acuerdos excepcionales.<\/p>\n\n\n\n
En ambos casos, las cotizaciones a la seguridad social siguen pag\u00e1ndose en el pa\u00eds donde est\u00e1 establecida la empresa, lo que significa que est\u00e1n exentos de pago en Francia.<\/p>\n\n\n\n
Mientras el Reino Unido no invoque el art\u00edculo 50 del Tratado de Lisboa, los trabajadores desplazados seguir\u00e1n cotizando a la seguridad social brit\u00e1nica y estar\u00e1n exentos de cotizaciones en Francia, conforme a lo establecido en la normativa europea de seguridad social.<\/p>\n\n\n\n
En caso de salida de la Uni\u00f3n Europea, su situaci\u00f3n depender\u00e1 del acuerdo alcanzado entre el Reino Unido y la UE. Si el Reino Unido abandona la UE pero permanece en el Espacio Econ\u00f3mico Europeo (EEE), no habr\u00e1 cambios. Sin embargo, si no sigue en el EEE, ser\u00e1 necesario determinar si los trabajadores podr\u00e1n acogerse al antiguo convenio franco-brit\u00e1nico de seguridad social del 10 de julio de 1956, cuyo alcance es mucho m\u00e1s limitado que la normativa europea (la duraci\u00f3n del desplazamiento se limita a un m\u00e1ximo de 12 meses).<\/p>\n\n\n\n
Si tienes alguna pregunta sobre el desplazamiento de tus empleados, puedes contactar con nuestros expertos.<\/p>\n\n\n\n