{"id":34164,"date":"2019-04-25T12:48:09","date_gmt":"2019-04-25T12:48:09","guid":{"rendered":"https:\/\/soposting-worker.com\/?p=34164"},"modified":"2025-02-19T07:30:18","modified_gmt":"2025-02-19T07:30:18","slug":"desplazas-empleados-a-francia-tienes-muchas-obligaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/soposting-worker.com\/es\/desplazas-empleados-a-francia-tienes-muchas-obligaciones\/","title":{"rendered":"\u00bfDesplazas empleados a Francia? \u00a1Tienes muchas obligaciones!"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tienes ciertas obligaciones como empleador<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00bfEres una empresa extranjera? Tanto si trabajas en los sectores de la construcci\u00f3n, el transporte, el comercio, los eventos o incluso el vino, tienes las mismas obligaciones (los sectores de la construcci\u00f3n y el transporte por carretera tienen algunas especificidades adicionales).<\/p>\n\n\n\n<p>Tu primera obligaci\u00f3n es realizar una declaraci\u00f3n previa al desplazamiento en l\u00ednea, proporcionando la informaci\u00f3n necesaria sobre el\/los trabajador(es) que ser\u00e1n desplazados.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n estar\u00e1s obligado a designar un representante en Francia. El papel de este representante es conservar los documentos obligatorios y acompa\u00f1arte en caso de inspecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 documentos debo presentar durante una inspecci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n<p>Si eres objeto de una inspecci\u00f3n en Francia, debes proporcionar sin demora a tu representante varios documentos, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La declaraci\u00f3n de desplazamiento de tu(s) trabajador(es) desplazado(s)<\/li>\n\n\n\n<li>Un documento que acredite el pago efectivo del salario y el respeto del salario m\u00ednimo<\/li>\n\n\n\n<li>Un registro horario (con el inicio, el fin y la duraci\u00f3n de la jornada laboral de cada trabajador)<\/li>\n\n\n\n<li>Una copia del nombramiento del representante por parte del empleador<\/li>\n\n\n\n<li>El formulario A1 o un certificado de cobertura de seguridad social<\/li>\n\n\n\n<li>El contrato de trabajo<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si el desplazamiento dura un mes o m\u00e1s, la empresa tambi\u00e9n debe proporcionar las n\u00f3minas de cada empleado o cualquier otro documento que acredite la remuneraci\u00f3n, incluyendo la siguiente informaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El salario m\u00ednimo (incluidas las primas por horas extras)<\/li>\n\n\n\n<li>El per\u00edodo y las horas de trabajo correspondientes al salario<\/li>\n\n\n\n<li>Las vacaciones y festivos, as\u00ed como la remuneraci\u00f3n correspondiente<\/li>\n\n\n\n<li>Las condiciones de afiliaci\u00f3n a los fondos de vacaciones y de inclemencias meteorol\u00f3gicas, si procede<\/li>\n\n\n\n<li>El convenio colectivo aplicable al empleado<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Riesgos de sanciones<\/h2>\n\n\n\n<p>Atenci\u00f3n: si no cumples la normativa francesa al desplazar trabajadores a Francia, te expones a fuertes sanciones, que han aumentado recientemente con la introducci\u00f3n de la \u00abLey para el Futuro Profesional\u00bb (septiembre de 2018). En este caso, el importe m\u00e1ximo de las multas en caso de incumplimiento por parte del empleador se ha duplicado, pasando de 2.000 \u20ac por trabajador desplazado a 4.000 \u20ac. En caso de reincidencia en un plazo de 2 a\u00f1os, la multa pasa de 4.000 \u20ac a 8.000 \u20ac.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.soposting-worker.com\/es\">ASD SPW<\/a> te ofrece apoyo en el desplazamiento de tus trabajadores. Nos encargamos de todos los tr\u00e1mites administrativos por ti y te representamos en litigios legales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tienes ciertas obligaciones como empleador \u00bfEres una empresa extranjera? Tanto si trabajas en los sectores de la construcci\u00f3n, el transporte, el comercio, los eventos o incluso el vino, tienes las mismas obligaciones (los sectores de la construcci\u00f3n y el transporte por carretera tienen algunas especificidades adicionales). 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